开年来，随着各产区陶企陆续点火出砖，“招工难”成为各地陶企普遍面临的“棘手”问题。

近期，《陶瓷信息》走访广东、山东、江西等地陶瓷厂，有陶企反映，薪资上涨10%，仍然招不到人；亦有陶企表示，有一定技术要求的特殊岗位，每月6000元底薪也还是招不到人。

找工难，招工难！“以前是工厂挑工人，现在是工人挑工厂，招工的人多过了来应聘的”……部分陶企甚至跨市、跨区招人，仍然“一人难求”。

 广 东
“招工的比应聘的多”
全年“缺人”将成常态

罗红（化名）已经连续“潜伏”在肇庆金利“人力资源招聘”一条街数日。她手中提着优衣库的纸袋，里面装着厚厚一沓招工资料，见到人就会问一句，“要找工作吗”？

“今年不知道咋回事，招工很难，我前前后后在这周边的市场跑了很多天了，还差十多个人没招到。”罗红感慨道，今年招工的比找工作的都多，之前周边两条路摆的满满当当全是招工牌，普工工资基本都涨了大概10%左右，还是“一人难求”。

“今天不努力工作，明天努力找工作。”招聘中心门口的标语和现实相比，极具反差——难的不是找工作，而是找人。

有着相同感受的，还有老赵（化名）。老赵是肇庆一家陶瓷厂的行政负责人，在他看来，招工难似乎已经成为常态。“底薪每年都涨，还是招不到人，年轻人宁愿送外卖，都不愿意进厂，我们厂到现在还有10%的用工缺口。”

老赵坦言，在肇庆，尤其是陶瓷行业，来自湖南、湖北、广西、四川、贵州等地的外来务工输入量较大，但现在各地就业机会加大，很多人选择就地择业，也就造成了每年开年的“招工难”现象。

2月23日，肇庆官媒《西江日报》报道，因疫情防控原因，为缓解员工返岗困难、企业用工难等问题，肇庆市派专车接回湖北及返肇务工人员。其中，一位在陶瓷厂务工十年的员工说道，出来务工十年，今年第一次坐政府提供的返岗专车回公司。

不惟肇庆，佛山部分陶企亦面临十分严峻的用工难问题。

孙航（化名）自开工之后的招工压力十分大，其在佛山的陶瓷厂面临两三百人的用工缺口。“招不到人，每天上班如坐针毡。”为了找人，孙航从佛山驱车赶往三十公里外的肇庆招工，经常是跑一天，一个人都招不到。

“陶瓷厂招工，一个是陶瓷厂位置本来就很偏僻，可能招工的人还多过了来应聘的。你怎么招？”老赵语气中带着一丝无奈，“这几年，我们基本上都是通过普工之间的相互介绍这种‘老乡带老乡’模式招工，成功率反而较高。”

▲肇庆一家陶瓷厂门口的招工棚，空无一人。

《陶瓷信息》在肇庆金利走访过程中发现，金利镇陶瓷企业普工平均月薪资约为5000元，薪资水平相比往年均有不同程度的增长。

“整个金利的陶瓷厂工资水平差不多，最难招的还是替代性不强的技术工种，如电工、铲车司机、叉车司机等，需要操作证，不是什么人都能替代。”老赵说道。

在一家陶企贴出的招工启事上，铲车、叉车司机的薪资从5500-6000元不等，甚至有陶企开出6000元以上的月薪，但还是招不到人。

在多位陶企行政负责人看来，出了正月，再招到人的可能性几乎没有，“缺人、缺工”可能成为普遍现象，今年全年整个肇庆金利陶瓷企业总用工缺口大约会在千人以上。

那么，缺人没办法解决，正常生产怎么保障？

“没办法，我们工厂以前是8小时制，缺人的岗位或者工序就延长至12小时制，底薪也按照12小时的给，比如以前三个人分5000块钱，现在两个人分，相当于时薪提高了，工人也都能接受。”

山东淄博
陶瓷从业人员大幅流失
用工成本上涨10%

近日，《陶瓷信息》在淄博产区走访获悉，随着各陶企陆续点火，淄博产区陶企全面复工复产，“招工难”成为淄博今年多数陶企普遍存在的用工现状。由于竞争激烈，多数陶企不得不通过上调工资来招聘用工。与去年底相比，同岗位的普工工资已至少上涨10%，部分岗位工资甚至上调20%。

与去年相比，淄博陶企今年的用工需求更大。目前，尽管多数陶企已经点火生产，但对于部分一线岗位而言，依然有一定用工缺口。据了解，截至目前，一线普工缺口在5%的厂家不在少数，甚至有厂家一线岗位缺口超10%。

据《陶瓷信息》了解，今年淄博陶企招工难的原因有二：一是今年淄博开工生产线数量多于去年，原有的一线员工难以满足现有用工需求，从而导致陶企争抢工人；二是部分员工流转到其他行业，进一步加剧了陶企之间的招工难度。

为此，陶企不得不提高用工薪资来招聘工人。据了解，与去年底相比，淄博多数陶企的普工工资上调400-500元，上调幅度为10%，部分苦累岗位上涨幅度甚至高达20%。

目前淄博各陶企普工用工年龄普遍偏大，多以60后、70后为主。此外，随着前几年产业规模的大幅缩减，外地员工多已流转外地，当地年轻人也很少愿意到车间就业。

此外，近两年陶瓷企业的生产周期大幅缩短，一线员工的年收入受到一定影响，加剧了不少产业工人流转到其他行业。“去年，淄博多数陶企开工时间最多8个月，而我们周边不少化工厂可以全年生产，月薪甚至还高于陶企，这样一来，不少员工就流失了。”张店区一陶企生产部门负责人告诉《陶瓷信息》。

江西高安
“僵尸陶企”复产、新线投产
开启“提薪”抢人模式

《陶瓷信息》近期走访了解，今年高安产区陶企窑炉普遍点火较早。然而，有不少企业表示用工紧缺，甚至因缺工而影响生产线点火。

据了解，员工老龄化严重、年轻普工难找、用工紧张是近两年高安产区遇到的问题。2020年，高安产区开启新一轮的扩张、扩建潮，新增生产线20余条，同时，产区所有“僵尸企业”生产线的复产，生产线的集中投产，均进一步加剧了产区用工压力。

“目前新厂的一线工人基本都是万载、铜鼓等其他地区的，不仅是本地普工难招，周边地区的普工也难招。尤其是去年下半年很多生产线密集投产，企业用工压力较大，提工资抢人，今年高安建陶基地工资同比去年要增加10%以上。”格仕祺企业董事长刘春良表示。

格仕祺企业在去年底建成两条智能化生产线，与传统生产线相比，新建生产线的智能化水平较高，目前公司两条智能化生产线用工不到200人（包括生产、后勤等所有人员），但企业用工压力依然较大。

罗斯福陶瓷集团市场运营中心负责人罗轩表示：“去年底，罗斯福企业把一条瓷片线拆了，把员工转移到新建的生产线，才缓解了用工压力。而且，今年罗斯福企业工资水平增长了5%以上。”

金泰源陶瓷董事长雷世遂对《陶瓷信息》表示，2021年高安产区陶企的工资上涨幅度较大，新一轮的产能扩张导致用工紧张，以及员工老龄化严重，企业每年都要淘汰部分年龄较大的工人，而中壮年员工又难以补充，企业只能一方面提升生产线的智能化，一方面通过提高薪资水平“抢人”。

事实上，除了车间一线员工紧张，营销、市场部、人力资源等管理层岗位也同样出现“断层”。不少企业老板坦言，职业经理人、品牌经理等岗位比较紧缺，尤其是优秀的职业经理人更难找，很多企业都是“骑驴找马”。

近两年，太阳陶瓷集团在人才培养以及人才架构上进行优化，2019年太阳陶瓷集团就提出了“2030人才计划”，2020年6月，成立产区首个智库平台。太阳企业集团董事长胡毅恒在新年致辞中表示：2021年要大力推进“2030人才计划”，全力打造适应企业发展需要的人才队伍。

（文章转载自陶瓷信息）