随着越来越多的90后步入职场，其展现的开放、多元化的职场个性让用人单位“既爱又恨”。然而，最近90后又跟高离职率联系到了一起。日前，《2012中国薪酬白皮书》调研数据显示：90后员工离职率达30%以上，高出平均水平5%。对此，90后们到底有哪些“苦衷”，而职场专家又怎么解读90后员工呢？   

    案例

    90后

    随意便辞工

    阿生1991年出生，今年刚从佛山科学技术学院毕业，之后在佛山某家汽车销售点做销售员。107天后，阿生正式提出辞职。“不是我想象中的工作，每天都要看别人脸色。”阿生说，他原本想充分发挥自己的聪明才智，“大干一场”，可每天要做的工作却是检查车辆、擦车洗车，忍了3个月他实在忍受不住了，并以“考公务员”名义递交了辞职信。

    同样，1991年出生的阿丽在佛山一家广告公司做了两个月就辞职了。她给领导的辞职原因是“奶奶生病”，而事实上阿丽的奶奶早已经过世了，所以她觉得自己没有“负罪感”。阿丽说她的工作是负责媒体监控，并不累，但很不开心。“因为周围都是些长自己许多岁的同事，很难谈到一块，更别说玩到一块。”阿丽说。

    解析

    时代差异是“祸首”

    佛山国际人才网职场专家蒋亮亮指出，90后过高的离职率体现出这个时代的群体与70、80群体之间存在着不协调，其中根本原因是所处时代的差异性。

    90后生活时代造就其多元化的个性。个性张扬、积极主动、富有创新、有冒险精神，但也有行事不稳，缺乏耐心，爱面子等毛病。“很多人刚参加工作都是从基层做起，，但这会让一些90后觉得大材小用，没有耐心去适应公司的用人方式。”蒋亮亮说。

    另外，与70后、80后朝九晚五，按部就班的工作节奏相比，他们追求工作的弹性和灵活的追求。另外，在交流上90后也直来直往，甚至“大大咧咧”，这会让70、80后很不适应。“所以，90后和70、80后同时之间要想处得来，需要下更多的功夫来互相适应和理解。”蒋亮亮说。

    影响

    挑战企业人员架构

    中华英才网职场专家刘兴阳认为，90后入职和辞职对企业都是一个不可回避的挑战。

    刘兴阳指出，在招聘过程中，求职者的简历虽然能够反映毕业生的真正能力，但性格和价值观等因素则更难以反映到简历上。同时，90后更加以自我为中心，且与70、80后相比，他们的价值观更加多元化，识别他们的性格和价值观，对企业来说是一个挑战和难题。

    另外，“90后既将是企业主力军，同时又会是企业的重要用户或客户，没有一个企业可以去回避90后。”刘兴阳还指出，90后过高的离职率确会给企业未来的人员结构带来不稳定，增加企业人力成本，这同样也是一种挑战。

    建议

    宽容和培养为主

    “90后毕竟是未来企业的主力，过高的离职率有他们自身的原因，当然也有企业自己的原因。”蒋亮亮建议，企业可以针对90后员工开展专门的入职培训，多和他们沟通，多去了解他们的想法，多一点宽容，多一些栽培。

    “用好90后，会把企业推上一个新台阶。”针对90后员工的使用，刘兴阳从三个方面给企业提出了要求：首先要帮助90后员工树立责任感，这是他们的弱项；其次，要给予90后员工一些工作方法，帮助他们树立自信，培养成就感；最后，70后、80后在传、帮、带90后的时候，要给予他们尊重，让90后感觉到自己是公司的一分子。