“人才”这个词在这里有普遍的意义，人才即“人材”，并非是在行业内叱诧风云的人物，能加以改造就可用的人也包括在内。有句话说得很好，叫“千里马常有，而伯乐不常有”，有的人能用好，就是一匹千里马，用不好也许平平庸庸，所以能够知人善任是很重要的。“人才抄底”说的不是大家互相挖墙脚，再说企业的状况不一样，别人的墙角挖过来放自己家不一定合适，能慧眼识真发现人才知人善任，网罗流走出去的行业人才为我所用更是难能可贵。

    陶业市场相对往年来讲尽显冷清，就是处于行业洗牌之中，企业被收购是生存下来的一种方式，但是有的企业败落了，没有被收购的价值，就会有一些行业人才游走出这个行业，近两年来倒闭破产的陶瓷企业不在少数，游走出来的不乏有可用之才。经济发展是周期性曲线发展，陶瓷行业也不例外，过个一年半载，行业形势好转，在这次危机中顺利走过来的企业将有施展的机会，从长远看吸收人才还是很有必要的。

　　行业发展的前景还是比较看好，房产装修都是刚性需求，市场转机是早晚的事，有实力有基础的企业可以把眼光放长远一些，为行业春天到来提早准备。陶瓷行业里逆势崛起的口号倒是很多，真正在动作上跟进的很少。经过经济危机的洗礼电子商务发展的态势更加明朗，未来是电子商务时代时局已定，互联网电子商务行业的很多企业把“人才抄底”变成了现实操作，四处挖掘电子商务人才。

　　目前，陶瓷行业正处于激战时期，但是明天是美好的，“人才抄底”正是时候。战争结束的时候就是行业转机的时候，那个时候大家都会看到明天的美好，缺的人才储备，所以那个时候不叫“抄底”，叫临时抱佛脚。人是有思想的，跟其他企业资源的区别就是有感情掺和在里面，不能形势好了想用就拿来用，形势不好了就搞裁员扔出去。很多企业失败在人力资源管理上，古有“养兵千日，用在一时”之说，对于陶瓷行业不用养兵千日，提前储备就行。不要以为这是在浪费资源，因为人是需要感情投资的，人对企业有感情，才会“以厂为家”地工作。