人的一生就忙两件事：寻找职业的归宿， 寻找爱情的归宿。这些事情用尽我们的毕生精力，也有偶然和运气。如果一定要问哪个更难， 多数人会说;“ 嗯哼，I t ’s a g o o d q u e s t i o n 。” 工作与爱情最大的区别是， 爱情有另一半的宽容和盲目追捧， 工作则拼尽吃奶的力气也不一定能达到最佳状态。

　　工作这么难， 找到自己适合的工作， 实现职业的归宿真是太难了。最近在飞机上遇到一位多年不见的朋友， 她在宜家家居工作了1 7 年， 从办公室工作，到人力资源， 到售后服务， 到今天成为管理一个上亿元年销售额， 3 0 0 多员工的店长。宜家一个店的规模我们都知道， 停车排队， 交钱排队， 吃饭排队， 那么烦人的经历， 人们还是抢着往店里挤。

　　进宜家几年以后， 怎么继续发展，老板给了她三个工作选择：销售、客服、人力资源， 她说自己蒙了， 长这么大， 头一次开始想， 自己到底适合做什么。我说你太幸运了， 人家都是有个职位去抢， 你倒是有那么多工作由你选。我的朋友赶上了一个好的企业， 好的时代， 我们这些第一代的外企人， 找工作时稀里糊涂，过了3 0 岁才开始考虑自己喜欢做什么， 适合做什么。但是我们的幸运之处在于， 周围竞争的人并不多， 快速增长的外资经济使我们得以成为第一代本土化管理者。

　　朋友的老板当时明确告诉她：你适合做人力资源， 你有如下的素质和特点。于是她去做了人力资源， 几年后又转做客服， 现在做店长，成为全面的企业管理者。

　　这样的转型和提升， 理论上只能在一个企业内实现。我身边也有这样的例子， 我的前任当年是公关传播界著名人士， 但是他觉得这个行业缺少挑战， 想做企业管理。在他老板的鼓励下， 他把职位交给了我， 自己用了七八年时间，从营销管理、市场开发、销售、到今天成为我们公司一个重要业务集团的中国区总裁。

　　在人的职业发展中， 最重要的人是老板， 不是一个老板， 是你为之工作过的所有老板， 每一个成功人士， 都会说出一个自己受益最深的老板， 这个人告诉你这个人真正的优势在哪里。启发你内心的潜能， 在你需要转型和飞得更高时， 给你一个正确方向的推力。我说的宜家的朋友， 我自己的前任，都属于这种情况。

　　心理学家们发明了各种各样的性格测试法，加上传统的血型、星座、八字的分析， 好像测算出一个人适合做什么，不是件难事。但任何一种性格特点， 都会走向截然相反的两面。比如处女座认真、较真、强迫症， 好像适合做服务性支持性工作。但是我熟悉的朋友中就有一位较真到极点，加上绝顶敏感的处女座， 现在当了大公司的CEO。一切都在个人，规律只有在你作为一个个体的身上去找。你就是你自己，充满变化，潜力无限， 却无法复制， 这就是职场的模糊，也是职场的魅力。

　　人生格言常说， 靠别人不如靠自己， 但是职场有时就是要靠别人。别人的点拨，别人的分析，别人的激励， 你自己的感悟总是太慢太片面。这些年我总想着转型，觉得自己适合很多职业，不试怎么知道呢? 可是我信任的老板们都说， 你最适合的就是营销传播，气得我总也不能转型。

　　飞机落地了， 宜家的朋友掏出手机看微信，我说你笑什么呢?她得意地告诉我：“我的店今年达标率、增长率， 都是全国第一”。在那一刻我想， 职业幸福真是一个又简单又神秘的东西。（文/李国威）