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人的一生就忙两件事:寻找职业的归宿, 寻找爱情的归宿。这些事情用尽我们的毕生精力,也有偶然和运气。如果一定要问哪个更难, 多数人会说;“ 嗯哼,I t ’s a g o o d q u e s t i o n 。” 工作与爱情最大的区别是, 爱情有另一半的宽容和盲目追捧, 工作则拼尽吃奶的力气也不一定能达到最佳状态。
工作这么难, 找到自己适合的工作, 实现职业的归宿真是太难了。最近在飞机上遇到一位多年不见的朋友, 她在宜家家居工作了1 7 年, 从办公室工作,到人力资源, 到售后服务, 到今天成为管理一个上亿元年销售额, 3 0 0 多员工的店长。宜家一个店的规模我们都知道, 停车排队, 交钱排队, 吃饭排队, 那么烦人的经历, 人们还是抢着往店里挤。
进宜家几年以后, 怎么继续发展,老板给了她三个工作选择:销售、客服、人力资源, 她说自己蒙了, 长这么大, 头一次开始想, 自己到底适合做什么。我说你太幸运了, 人家都是有个职位去抢, 你倒是有那么多工作由你选。我的朋友赶上了一个好的企业, 好的时代, 我们这些第一代的外企人, 找工作时稀里糊涂,过了3 0 岁才开始考虑自己喜欢做什么, 适合做什么。但是我们的幸运之处在于, 周围竞争的人并不多, 快速增长的外资经济使我们得以成为第一代本土化管理者。
朋友的老板当时明确告诉她:你适合做人力资源, 你有如下的素质和特点。于是她去做了人力资源, 几年后又转做客服, 现在做店长,成为全面的企业管理者。
这样的转型和提升, 理论上只能在一个企业内实现。我身边也有这样的例子, 我的前任当年是公关传播界著名人士, 但是他觉得这个行业缺少挑战, 想做企业管理。在他老板的鼓励下, 他把职位交给了我, 自己用了七八年时间,从营销管理、市场开发、销售、到今天成为我们公司一个重要业务集团的中国区总裁。
在人的职业发展中, 最重要的人是老板, 不是一个老板, 是你为之工作过的所有老板, 每一个成功人士, 都会说出一个自己受益最深的老板, 这个人告诉你这个人真正的优势在哪里。启发你内心的潜能, 在你需要转型和飞得更高时, 给你一个正确方向的推力。我说的宜家的朋友, 我自己的前任,都属于这种情况。
心理学家们发明了各种各样的性格测试法,加上传统的血型、星座、八字的分析, 好像测算出一个人适合做什么,不是件难事。但任何一种性格特点, 都会走向截然相反的两面。比如处女座认真、较真、强迫症, 好像适合做服务性支持性工作。但是我熟悉的朋友中就有一位较真到极点,加上绝顶敏感的处女座, 现在当了大公司的CEO。一切都在个人,规律只有在你作为一个个体的身上去找。你就是你自己,充满变化,潜力无限, 却无法复制, 这就是职场的模糊,也是职场的魅力。
人生格言常说, 靠别人不如靠自己, 但是职场有时就是要靠别人。别人的点拨,别人的分析,别人的激励, 你自己的感悟总是太慢太片面。这些年我总想着转型,觉得自己适合很多职业,不试怎么知道呢? 可是我信任的老板们都说, 你最适合的就是营销传播,气得我总也不能转型。
飞机落地了, 宜家的朋友掏出手机看微信,我说你笑什么呢?她得意地告诉我:“我的店今年达标率、增长率, 都是全国第一”。在那一刻我想, 职业幸福真是一个又简单又神秘的东西。(文/李国威)
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