中国陶瓷网讯 据中华人民共和国人力资源和社会保障部（即人社部）消息，今年高校毕业生总数达699万人次，较之2012年增加了近20万人。巨大如此的人群基数，给本就如“山大”的就业状况新添了不少“鸭梨”。

　　流金六月，总是让很多人在这个季节怀念当初毕业的时光，很多招聘机构在这时进入了最忙碌的时节，众多陶瓷企业也开始准备吸收新鲜血液。毕业生和陶瓷企业这两者，他们各自有些什么顾虑或者期望呢？

这是一个属于毕业的季节（图片来源于网络）

　　　应聘人员与招聘单位的矛盾粗探

　　记者采访了一些刚出大学校园的毕业生，出生于90年代的他们极少会露出忧郁的神情，似乎并不为找工作犯愁，还有些说自己正在准备毕业旅行，他们中的许多人都拥有“找不到工作啊，那就先回家待着呗！”的豁达心境。

　　当然，也有着急找工作的，来自湖南科技大学师范类文学专业的彭同学就表示：看着周围的同学一个个工作都有了着落，自己也开始着急了。而对于找工作的计划，彭同学说：“家里都希望我去考公务员，但我还是想从事教师行业，毕竟，不能浪费了用4年时间换来的一张教师证！”

　　除了对专业对口的期待，毕业于佛山科技学院的李同学告诉记者：他不期望毕业第一年应聘的公司给出多么丰厚的薪酬，主要是公司要有完善的制度，除此之外，他反复强调公司要给他充分的自主空间，尤其是下班后和节假日的时间。

　　新一届毕业生的个性成了让很多企业头疼的难题，不加班、频请假、无团队意识等成了他们的标签，安蒙卫浴媒介关系部副部长张蓉说：“我不期望你的个人能力有多强，但你必须拥有良好的工作态度和团队意识。”团队意识是每个企业都非常注重的。

　　“我们在寻找员工的时候，更多的是看一个大学生的品质，他们在这个岗位上有没有发展的潜质”，安蒙卫浴教育培训部部长及安蒙商学院首席教练熊国才对应届毕业生有许多忠告：“应届生选择职业时要慎重，尽可能选择适合自己的行业和领域，在进入社会前期，要多学东西，多做实践，少讲条件，少抱怨。”

    企业如何留住人才？

　　在交谈中，许多企业都谈到招工难的问题，尤其是工厂、装修等体力劳动的工作岗位，文凭普遍提升的现状，让劳动力成本不断上升，除此之外，更重要的方面，是企业留不住人。

　　陶瓷行业职业经理人陈基鑫有自己留人的方法，他强调企业要建立公平的机制，让每个员工都得到相同的机会，并且充分尊重每一个新老员工。

　　如何落实尊重每一个员工呢？餐饮行业一位企业家的理念或许可以给陶卫行业些许启示，这位企业家姓童，做的是卖包子的生意，他说他的员工每天都要凌晨3点起床干活，一直到包子卖完都要站着，不得不说这是一个体力活，他是怎么留人的呢？

　　他说：“我的理念就是要让每一个员工在杭州这座城市里都活得有尊严，有时候尊严并不是看你赚了多少钱，而是一种生活状态，所以，我不允许我的员工住工棚或者农民房，他们住的都是公寓，里面的配置和我自己家里是一样的，此外，我给每一个连锁店的员工都配备了一个烧饭做菜的阿姨，基本保证每顿四菜一汤。”如今，他的包子连锁店已经扩大到100余家，每年的销售额可以达到3亿左右，他就是“甘其食”包子连锁店的老板童启华。

    未来充满光明

　　据人社部官网数据显示：2012年年末全国就业人员76704万人，比上年末增加284万人，其中城镇就业人员37102万人，比上年末增加1188万人；全国就业人员中，第一产业就业人员占33.6％，第二产业就业人员占30.3％，第三产业就业人员占36.1％。

　　从以上就业人员的产业分配上来看，新兴的服务业立下吸纳劳动力的首功，且三个数据的差异并不是很大，这也表明我国的产业分配正逐步趋于合理。

近5年产业格局发展趋势（图片来源于人社部官网）

　　根据人社部官网数据分析，产业格局合理化发展趋势及城镇化新格局，会给大学毕业生带来更宽广的任职空间，因此，无论是求职者，还是属于第二产业的陶卫企业，都应该对接下来的2013年充满信心。（文/中国陶瓷网记者 杨章程）