黄铮从大学计算机专业毕业后，顺利进入重庆江北区一家科技公司工作。3年来，他先后参与了公司的多个重点项目，渐渐崭露头角。他的能力也很快得到老板认可。上个礼拜，领导找到黄铮提出要给他升职。出乎多数人意料的是，黄铮竟然直接拒绝了；小罗在一家网络公司上班5年了，从一个普通职员做到策划部门的主管，领导对他的能力很认可。上个月，当领导向他发出升职“暗示”后，小罗在公司正式下发升职文件前，抢先向公司递交了辞职申请，应聘到一家传媒广告公司做了一个普通的文员。

    黄铮与小罗，认为“位置越高，肩上的责任也越重，生活的乐趣也失去得越多。”双双成为当前开始流行的“拒升族”的成员。黄罗等人认为 “要是当了领导，就身不由己了！”

    过去，人们追求“学而优则仕”。而现在在企业里工作，因为要满足老板的要求，不拼命工作就无法完成任务。所以，在面临巨大“鸭梨”的现实环境里，不仅很少有人再去追求“学而优则仕”，反而纷纷 “拒升” 。

    对升职说“不”，并不是他们缺乏上进心，只是不想因为工作迷失自我。毕竟工作不是人生的全部。
“拒升族”出现的时间不长，是对是错还有待观察。

    但是有人提出的“慢生活”概念，却慢慢地开始流行起来。它不会因人的主观意志为转移。解放以来的半个多世纪高速发展，把人真的累坏了。

    是该歇歇了。