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中国陶瓷网讯 “一个企业最主要的任务是通过经营获取利润,而其中要重要的是经营人才。新明珠雄鹰计划正站在一个崭新的历史起点上,这批优秀的内训师将凝聚了集团2万多名员工的智慧和力量,开拓创新、锐意进取、传递优能,为开创新明珠发展水平新局面、谱写新明珠辉煌成绩新篇章而努力奋斗!”
6月1日在这个国际儿童节,新明珠陶瓷集团1311人才战略工程又迈上一个新征程。“汇聚内部智慧•传递企业优能”——2012年新明珠集团第一届内部讲师聘任仪式暨内部课程开发交流会在集团三楼多功能会议室举行。集团副总裁梁旺娟、陈先辉和集团副总李重光等领导和获得第一届内部讲师认证的42名内训师和58名参加第三期讲师班的学员共同见证了这一场具有历史性的交流会。
集团副总裁、新明珠成功学院副院长陈先辉作动员致辞,她说一个企业对员工最大的福利就是培训。一个人只有持之有恒地学习,才能带动团队的进步。2011年,新明珠实行了1311人才战略,实现人才培养的自我造血功能,初步建立一套符合新明珠文化的人才培养开发流程和建立各岗位序列的学习路径图,提高员工岗位胜任能力。实施1311人才培训雄鹰工程的开展离不开叶德林董事长的大力支持。叶董非常好学,到现在还积极参加各种培训,他认为学习可以改变一切,所以才有今日42位内训师的诞生。新明珠的人才济济,绝大部分的内部培训师都是理论联系实际,真正落到实处,被外部专业讲师誉为内部培训师的标杆与楷模,我们深感自豪并期待第三届讲师班的学员满载而归。
据悉,2011年9月,新明珠“雄鹰计划”正式启动,并且在各部门领导的大力支持与推进下,新明珠成功学院在佛山党校分别举办了第一、第二期内部讲师班训练营,共有100名企业内部管理人员及岗位能手参加了培训。通过近一年的不断学习与实战演练,学员们在授课的技能技巧方面都得到了一定的提升。今年的4月25-27日,集团人力资源部对2011年参加“TTT讲师训练营”的部分学员进行了内部讲师资格认证,经过考核审议,共有42名学员获得了内部讲师资格。2012年新明珠陶瓷集团第一届内部讲师共有42名,其中初级讲师18名,中级讲师24名。
第一届内部讲师都是在平时繁忙的工作中抽空完善自己的课件,每一个通过认证的讲师都值得骄傲。当42名内部讲师拿到来之不易地聘任证书时,很多人回想这一路的历程,他们感慨万千。
主持人谭英华说还记得当初在大良党校第一次做主持颤抖的声音、还记得某位老师在上台演讲完后下来跟我说他紧张得手心都出汗了的神情;也还记得很多老师从当初的不敢上台到后来的抢着上台、上台后拉都拉不下来的情形。作为优秀内部讲师代表的禄步工业园二、四分厂的生产经理黄国华老师说讲师的作用就是在公司与员工的心里搭建一座沟通的桥梁,使公司和员工形成情感的共鸣,最终达到行动的一致和效益的最大化。三水园区仿古技术中心的胡宝宁说一只蝴蝶偶尔扇动翅膀都会有可能引起一场风暴,相信日后新明珠300多名讲师一起扇动我们的知识翅膀时,一定会是一场非常大的风暴,并且风靡整个陶瓷行业。集团监察审计部的刘映红说时刻保持空杯的心态和海绵吸水的精神,博采众长,提升自我,成就他人,共同进步!第四营销中心的胡健分享严守师德,成就他人,也成就自己。每一个新明珠人心中都存在着正己律人的理。企业市场一部王俊芳王分享一个人可以走得很快,一群人可以走得更远,她本身就是一个很好的示范。第二营销中心的熊志勇老师豪情万丈的激情发言,快乐学习,积极成长,报以感恩。 简短精辟的“快乐、成长、感恩”6个字精准地放映了新明珠所有讲师们的一个进步与成长过程。五位优秀内训师的发言引来潮水般的掌声。
新明珠除了要通过专业的内部培训师体系培训,重点培养和储备1千多名各岗位优秀的管理干部,让他们成为岗位技能和经验的传播者外;新明珠还要通过总结和分享,建立起企业内部的岗位学习“地图”, 郭占军老师给新明珠的内部课程开发做交流分享,并提出所有的培训都要以学员需求为出发点,获得如雷的掌声。其中作为新明珠胸鹰计划的见证人之一罗亮老师还开心地说士别三日,刮目相看,现在在堂上发言的讲师们个个意气风发,并提出开发课程一定要讲时效,要亲手动手开发符合自己部门需求的课程,需要内部培训师系统与平台来承担, 这样才是优秀的内部培训师。
为了继续完善新明珠的内部讲师队伍,成功学院将在6月2号-4号举办第三期讲师班训练营,将有58名第三期训练营销的学员就要奔赴学习的旅途。这58名的学员均来自于集团各个片区、各个岗位,连第二营销中心的黎汝让、第三营销中心的简荣康,还有国际贸易部的吴敏刚等几位部门领导也积极报名参加本次的培训,除了广东区域的伙伴,江西也有9位伙伴参与到这次培训当中,可谓阵容鼎盛,预祝第三期讲师班第三期讲师班能学有所成,满载而归!
众人拾柴火焰高,新明珠相信汇聚集众人的经验与智慧,并且把这些智慧的结晶优能传递下去,那么新明珠未来的发展一定会像熊熊烈火一般,越烧越旺!(文/符小燕)
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