春节的气息随着元宵节的结束也已经谢幕，各行各业的人都进入了各自的工作、学习轨道。高安各大陶瓷企业在正月初七、八就早早进入紧张而忙碌的生产工作。然而，随着高安产区各个企业生产线轰隆隆运转时，却有相当一部分企业因新建成的生产线招工难而发愁。

    日前，记者从江西建陶产业基地管委会劳动保障所了解到，大部分企业都表示同比往年，今年企业开工比较顺利，人员比较稳定，招工情况也相对比较良好；但部分企业因去年库存过大，部分生产线提前停产导致员工流失较严重，影响今年企业生产线的开工；但也有企业已建成新生产线因招工难而无法如期投产，如新中英、富利高等企业。

    据了解，当前高安产区基地内已建成生产线91条，目前已投产的生产线73条，在建生产线25条。其中有18条已建成生产线因库存过大和招工问题无法正常开工。据悉，江西欧雅陶瓷因库存过大，第二条生产线计划今年不开工，同时，第二条生产线的人员缺口也达60多人。面临欧雅陶瓷类似现状的还有普京、富利高等企业，这些企业一方面因库存过大，原有的部分生产线无法正常开工，另一方面因用工紧张，现有的生产线用工缺口也达200多人。而原本计划开春5条生产线正常开工的新景象陶瓷，却因用工缺口达80多人，其中一条生产线只能根据招工情况再定开工时间。同时，基地内还有相当一部分企业是由于用工紧张，新建成的生产线不能按计划投产，但对于没有库存压力、没有新建生产线的企业来说，今年开工形势良好，基地内80%的生产线都能如期开工。

    基地劳动保障所所长袁茂平告诉记者，尽管开春后企业开工情况良好，但目前，基地需要解决的用工缺口达1500人左右。而随着部分企业库存的逐步消化、新建生产线的陆续建成，用工的压力会日渐凸显。据初步统计，今年上半年基地普工缺口预计达4000多人。2月14日，他和基地就业局相关人员再次到企业调查了解的数据显示，预计到4月份左右基地的用工缺口就将达3000人。尤其是如新明珠、新中源、普京等广东企业普工缺口都在200人左右，同时，各类电工、机修等技术工种缺口严重，而且流动性大。据袁茂平介绍，正月初七，他和基地就业局的相关工作人员远赴广西、湖南等外出务工人员密集的地区进行招工，但效果不大。截至目前，当初登记就业的100多人没有一个如期来上班。

    去年底，记者曾就高安产区近5年内的普工和相关的技术类工种的薪资待遇进行了报道，调查数据显示，近5年高安产区的薪资待遇增长了96%，同时，外地员工仅占园区用工的25%不到，这对一个以劳动密集型为主的产区来说，完全依靠当地员工来解决用工问题是远远不够，必须引进外来员工。

    对此，袁所长对记者介绍了基地正在采取一切手段和措施来解决用工问题。

    首先，根据基地内已有的成功案例，基地劳动部门建议用工缺口不大的企业请求各招商引资单位的协助，发挥乡镇单位的作用，对在辖区内的乡村进行招工。据悉，去年年底，江西瑞雪陶瓷第二条生产线建成时，招工受阻，春节前在其辖区的乡镇帮助下，解决了其近200名的人员问题。因此，我们建议新中英、鑫鼎等缺工不大的企业请求当地乡镇单位配合招工。

    另一方面，作为基地管委会，当前最大的任务是加大宣传力度，完善园区的生活等各项配套设施，不断吸引更多的外地农民工到园区就业。由于产业基地距离高安市区比较远，同时交通不够便利，而园区内的生活、入学、娱乐等配套设施还不够完善，对外来员工的吸引力不够，同时也很难留住这些人员。

    最后，在用工缺口人员当中，有一部分是机修、机电等技术类人员，这些人员从园区成立起缺口一直很大。据悉，江西新明珠企业有100多人的用工缺口，其中对技术类人员需求就比较大。伴随着这类技术人员的供需紧张，企业之间提高薪资相互挖角，助长了他们不断跳槽的理由。正式这类技术人员的流动性大，也使得很多企业不愿自己培养技术类人员。目前，基地内只有新中源企业一直在企业内部选聘合适的人员进行培训，然而，当这些人员能够独立上岗时就被其他企业高薪挖走了，不仅仅是技术类人员、营销人员该企业的流动性也非常大。（记者/熊娟萍）