讨薪·非要演变成事件才能处理吗？

      媒体报道，广东潮州市近日因讨薪引发群体事件。报道称，6月1日，在潮打工的熊某等人到华意陶瓷厂讨要拖欠工资。期间，熊某被对方持刀砍伤。从6月1日至6月6日，熊某的川籍同乡约200多人开始聚集（政府否认聚集地为当地派出所及政府），要求严惩凶手。后事态逐渐升级，演变为当地川籍民工与政府和警察、川籍民工与当地潮州人的对抗。报道称，冲突中共有18人受伤，包括3名当地人。6月6日当晚，共有数十辆汽车被烧、被砸。

      这是本周陶瓷行业最引人关注的新闻。与此则新闻相似的另一则新闻早些时候发生在国内第二大陶瓷产区淄博：5月30日，100多被拖欠工资的工人聚集在淄博奇鹏建筑陶瓷公司门口，据传该公司老板携千万元巨款失踪。

      欠薪在行业内接连出现并非偶然：媒体报道，今年市场普遍冷清，很多商家销量锐减、生存艰难，由此也影响到上游的企业，资金短缺在实力不大的企业中成普遍现象。避免或减少出现欠薪现象，有待环境转变。作为企业，应最大化节约成本、减少投资、多方开拓销售渠道。作为老板，则在企业受到生存压力之时，要把解决员工工资放在首位，避免出现讨薪导致的各种情况。恐吓、打人、伤人、携款潜逃，必将受到法律的惩罚或终身躲藏，恐怕还不如直接破产来得干脆、爽快。

      此次潮州讨薪群体事件，欠薪的主体虽然是企业老板，但折射的是执法部门的不强势以及对欠薪现象的妥协。欠薪的法律成本太小、企业老板视打工者权益为草芥的意识、执法部门对欠薪事件的处理不力和不及时等都是酿成此次群体事件的主因。

      微博@张国安评价说：要践行“三个代表”、建设和谐社会，作为制订“游戏规则”的政府及相关部门，在保护“代表最广大人民群众的利益”的问题上，在保护弱势群体的问题上，政府不能只是充当罗宾汉式的角色。欠薪不应该只是民工主动，而要上升到执法部门主动，从“事前预防、事后处理”的被动角色转变为“事前预防、事后代理”的角色，主动承担保护打工者利益的职责，担当打工者利益的保护人。从“代言”变为“当事”。

      如果当地政府处理迅速、得力，此次群体事件本可避免。然而因反应速度慢、处置不当，恐怕主要官员有被问责的危险。且不论对区域品牌、对当地区域名声造成的直接或间接损失有多大，就与被砸烂、烧毁的几十辆车的价值相比，区区一个工人的薪水算得了什么。

      区域经理被砍·素质有时挺贵的

      据报道，5月27日，佛山南庄某知名大企业一大区经理与朋友在酒店庆祝其获得月度销售冠军，期间因嫌上菜慢，该经理当场摔杯子，碎玻璃伤到邻桌一女士的手（一说是被茶水溅到），该女士提出指责，这名经理出言不逊：“你没看到我正在生气，为什么不离我远点？”该女士隧无声离开。这名经理准备离开酒店时，却遭到五、六个少年挥刀砍伤，被送往医院进入ICU室抢救。

      素质这东西很多时候看不见摸不着，说它珍贵却很难用价值来衡量。但这次被砍事件却有一些价可以计算：抢救费、医疗费、误工费、营养费等。还有一些比较难算的，也是最昂贵的：假如致残，如果抓到行凶者，这个赔偿会是个巨大的数字。这也是药家鑫撞人后为什么不留活口的原因。假如不幸因此致命，那素质的解释就可以写成等式：素质＝生命，这更是无价了。

      据悉，该事件发生后，这家企业迅速召开业务员会议，强调要业务员自觉提高素质，避免再出现类似事件。因素质问题专门召开会议，应该算行业一大先河了。

      有没有素质也像怀孕，时间久了才会显示出来。也只有在关键时候，素质才能显示出它的重要价值——但不要是因没有素质而造成损失的价值。