今天一早得知陶博会延期举行的消息，实属意料之中。组委会在通知中表明，延迟时间不会晚于正式开展前（第35届陶博会原定时间为4月8－21日）45天。2020年开年就面临如此困局，大家对于何时能调整过来或者说熬过难关，内心都是迷茫的，但是在看到通知末尾的一句“草木蔓发，春山可望”，笔者莫名感到希望和力量在心头油然而生。

陶企陆续开工复产

目前各产区已顺利出砖

从2月19日开始，佛山各企业总部陆陆续续复工，华夏陶瓷城、陶瓷总部基地、瓷海国际等地鞭炮声络绎不绝，季华路和南庄桥在通勤高峰期又恢复了车水马龙。不管我们嘴上怎么说着开工大吉的祝福，都驱散不去心中的乌云。因为企业一旦复工便会面临：人员无法到齐、物流尚未恢复、终端市场冷清、工程暂停开工、第一季度营收堪忧、资金周转艰难等等这一系列障碍，普遍陶瓷企业生产线都无法（不敢）正常恢复生产，除了那几家实力雄厚的企业。

2月10日，东鹏集团总部全员开启远程办公，同日东鹏清远生产基地开工复产；14日上午，首批点火复产的五条生产线顺利出砖。
2月10日，唯美集团宣布开工复产；13日，马可波罗清远生产基地正式点火复产，14日东莞两条生产线也点火复产并于18日顺利出砖；15－16日，清远、重庆两大生产基地均已顺利出砖；2月17日，江西丰城生产基地5条生产线点火复产；预计本月马可波罗在国内四大生产基地点火出砖的生产线可达20条。
2月10日，蒙娜丽莎集团宣布复工复产，同日广西藤县生产基地正式开工投产，目前已顺利出砖。
2月10日，欧神诺陶瓷宣布复工复产，同日广西藤县生产基地全面点火复产，11日晚顺利出砖。
2月17日，简一大理石瓷砖清远生产基地正式点火复产。
2月18日，新一派清远生产基地2号砖窑——大板生产线正式点火投产。

按照协会往年的统计，陶瓷企业一季度销售大概占全年销售额的17%-18%。受疫情影响，一季度将成为恢复期，营收情况不容乐观。从长远来看，2020年是“十三五”收官、“十四五”开启之年，一批重大项目及基础设施将如期竣工或开工建设，这将是建陶企业的一个机遇。有专业机构分析，预计到2020年下半年，受上半年疫情影响的市场需求释放，建陶产值或有望实现增长。所以，企业在复工复产的同时更应该规划好后面的“仗”要如何打。

复工不易

第一轮“抢人大战”已经开始

中国陶瓷网与其所在集团公司通过复工审核后，于2月20日正式回到办公室上班，但据笔者了解，未达成复工条件或者自动选择延迟复工时间的企业仍不在少数。相比之下，对于有条件有机会复工的企业，笔者想说：复工不易，切记珍惜，珍惜“人”。

新华每日电讯报道称：企业想复工，需要填15个表格、2份承诺书，制定1个应急预案、1个复工方案、1套食堂防护措施和1套宿舍防护措施，共计21份材料，有些材料还需要去街道盖章。在返工复工过程中，有个别地区甚至需要盖九个公章才予以批准复工，可以想见这九个公章需要多少时间，需要多少环节才能走完。疫情防控是人命关天，严阵以待没有毛病，但如果所有企事业单位一刀切，就会对经济造成很大的影响。

网络上都在讨论疫情之后要多长时间才能恢复经济的问题，相信各区域经济复苏会拉开一定差距，毕竟有的地方已经恢复交通，有的地方还在封城封村；有的城市已经开始抢人，有的城市还在防人。广东和浙江两大省份，疫情爆发时第一时间升级一级响应，如今率先进入抢人模式，推复工助生产。
2月16日下午，长龙航空GJ8025航班载着154名嘉善县企业的返岗员工，从四川广元机场抵达杭州萧山机场；
2月16日，东莞派遣包车从云南昭通接员工返岗复工；
2月17日，浙江东阳15辆复工大巴星夜兼程，从贵州运送人员回浙复工，全程警车护送；
义乌市委书记下达死命令：24小时在线接收企业复工申请，就是半夜12点的申请也要办好；
佛山市市长公开承诺：绝不允许出现一家企业因为没有口罩不能复工复产的事，只要企业提前三天向属地政府报告缺乏防控物资，我们政府就要帮你解决。

对于一直以制造业支撑的佛山而言，人肯定是最宝贵的资源。大家都觉得中国人口十多亿，却似乎忘了这个基数里老龄化的比例。眼前人口红利已经没有了，若制造业无法在机械自动化、智能化等科技领域取得颠覆性的改变，未来城市“抢人大战”只会更激烈。在这一点上，建陶行业的领跑的头部企业早有布局，这也是上述企业可以顺利复工复产的重要原因。

裁员降薪

成为复工后无法回避的问题

去年我们还在讨论陶瓷企业人事变动，没等尘埃落定，在这场“疫”情的催生下风波又起。
“屋漏偏逢连夜雨”是各中小型企业目前面临的处境。在这场抗“疫”风险考试中，得分不及格的中小陶企占多数。

面对重重压力，一些企业的老板首先想到就是通过控制成本来降低损失，在没有办法的情况下只能选择裁员。据笔者所知，已经不止一家陶企对部分员工发出了虽然委婉却足以让当事员工觉得晴天霹雳的劝退通知。

这还没完，当公司熬过了倒闭，熬过了裁员，降薪成为了绝大多数企业的选择。部分企业里，管理层和人事部门利用“与公司共渡难关”的理由来强制员工降薪，道德绑架难免惹人反感。与此相反，也有企业出现员工主动请求薪资“打折”的现象，但毕竟管理层同普通员工比起来，承受风险的能力区别很大，不能一概而论。所以普通基层职工的调薪问题一定要慎重，这就像疫情之下有媒体宣传老人们捐出所有积蓄支持抗疫，非但没有让闻者落泪，反而还遭人唾骂。

关于裁员降薪的问题，有位匿名老板如是说道：“靠牺牲员工利益度过难关的，以后企业发展也注定不能长久，因为人一旦认怂做了狗熊，便再难成为英雄。”是的，灾难目前谁都渴望英雄出现，但是并不提倡燃烧自己照亮他人的蜡烛精神，既然问题无法回避，或许我们可以更理性地对待。

人社部办公厅在印发的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确表示：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。目前业内还没有听说有哪个企业大量裁员的消息，轮岗轮休是最普遍的状态，当然这些都只是临时举措。关于调薪，若是合理，笔者相信员工也会（勉强）理解，为了战胜疫情，没有一个人会置身事外。

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“中国的经济发展从来都不是在阳光灿烂的时候进行，而是在天寒地冻的时候迸发。从改革开放到现在2020年，依然如是。”笔者在看到这句话时便联想到，我们的建陶产业何尝不是如此，虽然经历过辉煌的年代，但也要铭记最初起步时奋斗和拼搏的精神，不屈不挠不离不弃，这才是值得骄傲和自豪的建陶人。