随着卫浴市场淡季清冷的到来，卫浴陶瓷生产车间的增热却随之更加明显。据悉，今年全国各地持续升温，酷暑冲击着今夏，而陶瓷生产车间却不得不在酷热中继续升温，当40℃已经成为车间低温的时候，企业针对车间的改善也在紧锣密鼓进行，除了安装相应的降温设备，高温补贴与生活照应成为了当前企业针对车间员工的主要措施。

    由于生产机器的运行与陶瓷出炉后的高温散热，使得生产车间高温现象成为必然，尤其是在窑炉车间，因为烧制陶瓷需要达到相应的高温，使得窑炉车间的气温异常热，有员工将一只温度计放在窑炉车间的地方，温度计很快在最高温度处停止。有企业人更是无奈的称生产车间为“难受的桑拿房”。

    “一般到了夏季，车间都会开通散热装置，空调电风扇必不可少，但是即使电风扇和空调，也无法覆盖所有角落，有的地方不具备安装空调的条件，如果要安装，就必须对整个工作车间进行大面积的变动，而像窑炉车间这样的地方安装空调也是很难收到成效的。”记者在采访中，澳斯曼的车间工作人员告诉记者。据了解，当前随着温度升高，企业车间基本上都开通了空调，而对于一些空调无法涉及的地方，也同样放置有大功率电风扇供散热用，然而，即使如此，企业车间的温度依然很高，电风扇吹的风到了身上，依旧是热风，但相比无风地段的闷热来说，却已经好了很多。

    记者采访到一名在陶瓷厂工作过的邓先生，当问及在生产车间是否热的时候，邓先生开玩笑的说：“那怎么是也很热呢?那是相当热啊!”邓先生告诉记者，他在车间上班的时候，一般到夏季，身上都会热出红色痱子，有时候因为治疗的不好，长痱子的地方还会发炎，十分的痛苦。“生产车间太热了，电风扇之类的根本不管用，尤其是到下午去上班的时候，感觉整个人都蒸熟了的一样。”邓先生也说：“车间主任还是很照顾人的，到夏天凉茶冰块都会给我们准备，但是没办法，工作的环境承受能力太大了，所以，我们几个人都不敢干太久。”

    与邓先生的说法先类似，记者在采访辉煌、法恩莎相关工作人员的时候，他们也表示，由于工作环境的原因，近年来，的确也有很多员工因为无法承受这样的环境走掉。“车间的改善只能慢慢来，不可能一蹴而就，现阶段只能达到这样的水平，但是未来我们对车间的改革不会停止。最终实现机械化，免除人工化的痛苦才是企业对车间改革的最好结果。”法恩莎负责人如是说。

    车间的环境压力大，而企业针对车间热量不下，也在不断采取措施。如金牌、箭牌、东鹏、安蒙、辉煌、九牧、浪鲸为代表的卫浴企业都在夏季针对车间环境以及员工待遇上进行了改善。

    一般来说，夏季，除了尽量安装空调和电风扇进行物理散热外，企业都会给员工准备凉茶、糖水、降温冰块等设备，使得员工在车间工作能够补充身体的水分，同时，给予员工高温补贴和相应的生活政策也是当前企业对待员工福利的重要方面，浪鲸负责人告诉记者：“浪鲸除了会针对员工提供冰块和红糖水之类，一般都会在夏季炎热的时候岔开上班的时间，具体来说，一般在下午最热的3点、4点这段时间，让员工保持休息，错开最热的时间段，而同时在员工住宿等问题上给予相应的补贴和安排。”

    辉煌在针对员工夏季炎热时间段的上班，同样会给予相应的高温补贴，记者在辉煌的夏季员工补贴安排上看到明确规定：根据岗位工作环境，给予50-100元/月卫生补贴;根据岗位工作环境，每年7-9月份给予80-150元/月的高温补贴。而辉煌工作人员也表示，辉煌在针对员工福利方面也给予了更多人性化保护，例如免费给员工提供食宿，对于家庭提供免费的夫妻房，从而从生活上面保持员工无忧的工作。这样一方面保证了员工在此上班的归宿感，同时也是对夏季上班员工的补偿。

    记者在近段时间的采访中，澳斯曼市场总监陈健朝、鹰卫浴生产总监戴日华、辉煌经理刘好荣等都曾表示，对于企业来说，员工才是企业最大的财富，员工的上进心如何以及企业对员工的管理是一个企业能否良好发展的重要保证。而针对夏季车间高温以及员工的管理来说，当前很多卫浴企业都在努力实行。

    记者在采访中了解到，由于夏季温度的升高，高温中暑以及夏季病毒侵害十分严重，对此，企业在夏季到来之时，也都进行了一系列车间整改，针对整个车间的生产卫生进行打扫，保证车间的空气流通，对员工进行体检等，而有效数据也显示，随着生产车间近年来的环境逐步改善，车间员工中暑和脱水现象也相比以往有了很大程度的降低。