一个优秀的人，有四项标准：有头有脑、四肢健全、言行一致、着装得体。企业文化的基本体系正好也有四个方面：

    理念文化系统：就是一个企业的“头脑”：企业的愿景、使命、价值观、管理理念等等。

    制度文化系统：是企业的“四肢”，指企业的管理制度和工作流程，使人们通过企业的制度管理体系来认识和了解企业的动作机制。

    行为文化系统：是企业的“言行”，指一个企业群体言行的规范，人们通过接触的感觉来判断企业倡导的理念，如典礼、仪式 、行为、习惯、节日、活动等。

    物质文化系统：是企业的“着装”，指一个企业的标识、颜色等视觉环境，使人们能够识别和感受企业形象。

    企业文化的建设和管理就是对这四个体系的健全和完善，但最为重要的无疑是理念文化体系的建设。这是企业文化的根，其它三个体系只是枝叶而已，是理念文化的自然衍生。