企业行走在岁月的河畔，愈走愈远，不经意间生成万木葱茏之势。持续发展，永驻辉煌便成了企业家的心愿和使命。国际一流的企业都是靠文化保持了她强盛的竞争力，成功的企业做文化，有专家如是说。 
 
      于是，面对发展的无知、茫然，面对生存困境的无奈、遗憾，一个个企业徘徊在前进的十字路口，百感交集之中举起了文化的大旗。于是，诸如“诚信、共享、品质”之类的理念出现在一个个企业的标志中，或写入内部刊物，或成为广告图册资料。一时间，文化汹涌，声势浩大，仿佛只要企业文化一开，所有困难便迎刃而解，而后公司上下精诚团结奋发进取，赢得光辉灿烂的局面。 

      在企业不遗余力地建设企业文化的同时，员工似乎并不领情。该走的走了，或者不该走的也走了，二天后，再也听不到关于离职者的言论。少了谁地球也一样转，有人说；我对企业忠心，但是他不要我啊；什么鸟文化，把大家忽悠来忽悠去，骗子文化才是，你自己也看到了，又有人道。钱，抓到手里，这才是真的实惠。如果有一家企业给你发的人民币多，你去不去呢？一时间，企业文化似乎又成了欺诈的代名词。指望以文化推动企业发展，无论是企业家还是执行者，都陷入无奈的处境。企业要挣钱，员工打工的目的也是挣钱，为什么不能把二者需求适当地结合在一起呢？于是，搞企业文化的人最后也走了，怀着莫名的痛离开这莫名的文化纷争之地，离去的同时印证着一句老话：“在企业做事，要习惯各种人情冷漠，世态炎凉啊。”可见企业文化并不温暖，在利益的背后，文化的旗帜是如此软弱，没有号召力，没有人相信。 

      曾记得企业留住人的方式不外乎三种：金钱、发展、感情。感情便是企业文化造就的吧，然而说实话，对企业有感情的人有几个呢？笔者身边的同事，从企业创业伊始便跟随着老板，然而他还是离去了，投向了别的公司的怀抱。 

      企业文化变成了一种伤痛，对现在很多企业来说。因为种种原因，建设企业文化之路变得异常艰难起来，最明显的例证是在企业中，建设企业文化的员工要么无所事事，要么选择离去。既便企业有自己的报纸刊物，也是一期又一期的重复着几个写手的笔墨，有没有人去看，只有天晓得吧！ 

       企业与员工之间感情的维系，什么时候能超出“利”字的怪境，谁也不知道。然而我们可以看得到，企业是否真正地善待员工，领导是否用心地关心下属，共享企业发展果实是否能落到实处；我们可以感觉到，在同样一个办公环境下，每一个人是否过得压抑，同事与同事相处是否本着诚信的原则…… 

      打工的人，我相信绝大多数是诚实的人，如果有良好的企业环境、良好的用人机制和福利政策，相信人人奋勇争先。可惜我们没有这个环境，从某种意义上说，许多企业建设企业文化只是一个幌子，骗得大家很辛苦，骗子自身就更辛苦吧！ 

      呼吁企业莫要骗子文化，期待“诚信”二字刻在企业家与领导的桌面上，然后企业才有真正的文化出现，建设企业文化才真正地迈出了第一步。