【企业最需要三种人】：1、有行业经验并有专业技能且马上能用得上的人，简称：人才；2、认可企业文化且学习能力超强，有培养前途的人，简称：人材；3、学习能力强且认可企业文化，又能“搭班子、带队伍、做市场、创效益”的人，简称：人财。仔细对照，你属那一类？如果你具备其中一项，未来前途无量。 

    【企业管理在未来必须要转型】：1、过去用员工的体力，未来用员工的脑力；2、过去靠员工加班，未来靠员工创新；3、过去靠老板魅力，未来靠契约精神；4、过去靠金钱团结，未来靠使命凝聚；5、过去靠经验管理，未来靠流程复制；6、过去靠能人专制，未来靠系统运营。

    【退休综合症】：相信大多数人，随着年龄的增长，会越发体味到工作带给自己的快乐，这大概是通过青壮年时期的奋斗，马斯洛5层次需求理论中下面4层次的需求，已得以满足了，这时，就开始挑战自我价值实现的目标了。被需求，相信是每个人的本能之一，这是人性中天使面的重要体现。所以，很多人退休后，会得退休综合症。

    【相由心生】：吴孟超，工作到87岁，今年有90岁的高龄了，看起了顶多80来岁；杨丽萍，54岁了，还上春晚跳舞，看起来就30多岁；国家的二位最高领导人，今年70岁，也还在工作，但他们看起就有70多岁了。结论:相由心生呀，做技术性工作的人，工作性质单纯，更容易从工作中收获快乐！

     【“人”的意思】：“人”字，一撇一捺，互相支撑。在你的工作生活中，你撑起了谁？谁又撑起了你？你生命的价值，是由你能撑起他人的力度决定的，故曰：“人，善于被利用，才能产生价值”！

    【企业倒闭】：没有夕阳的行业，只有夕阳的意识。没有淘汰的行业，只有倒闭的企业。善战者不畏战，畏战者不善战亦。而善战者，晴天打鱼，阴天织网练内功！故，行业不倒，企业倒，而剩者独吃行业蛋糕，曰:信心是金，坚守谓赢，剩者为王！

    【企业老板】：员工犯错，不同的文化背景的企业处理。释家老板：阿弥佛，宽恕无知的他。希望感化所有员工，达到“我不入地狱，谁入”工作意愿之境；法家老板很简单高效：来人呀！律法伺候，严惩不怠，以敬效尤；墨家老板：兄弟，你太不讲义气了，这些年老子对你不薄，你不要怪我心狠手辣，大哥不好做；道家老板讲道理：吃一堑，长一智，顺其自然，道法自然。总有一天员工他会明白道理的；朝闻道，夕可死，以达对企业人员无为而治；儒家老板：唉！是我没教化好，希望每个员工犯错都检讨自己先;达到所谓中庸、和谐之境。大家一团和气，员工都很温顺象绵羊！

    【学而习之】：学历=求学的经历;学问=学历+不耻下问；学识=学问+实际的真知灼见；人才=学识+实践的磨炼;才能=人才+正能量的意愿。大家问大家，你有学历？学问？学识？是人才？还是有才能？

    【中国式管理】：建立法规之后就一劳永逸的思想是一种天真的幻想。法规的最后确立是在无数次的违反规则和纠正违规行为的互动过程中逐渐形成的一种牢固的“规则文化”，大家必须有足够的耐心、恒心。否则头痛治头，脚痛治脚，只是按下葫芦定起瓢，以至形而为“中国式严打”运动维法矣！子曰: 譬如为山，未成一篑，止，吾止也; 譬如平地，虽覆一篑，进，吾往也。 坚持不一定成功，放弃则必败北!

    【互联网冲击】：互联网最近两年，将会更加凶猛的围剿两类行业：1、内容制造业（各种从事传统模式的内容制造企业都会受到强力冲击）；2、中介性质类（各种传统中介，职场、旅游、媒婆、房屋等一切传统性质的保媒拉纤业）。这是最显性的，看得见的。

    【职场礼仪之咖啡文化】：1、正宗的咖啡是不放糖的，但你可以根据自己的口味或习惯加糖或奶精；2、喝咖啡时会使用小勺子，值得注意的是，那个小勺子的作用只有一个，就是搅拌咖啡，所以千万不要用它来舀咖啡喝，喝咖啡的时候，要将小勺子拿出来，左手拿关杯托，右手直接端着杯子喝。

    【会客小技巧】：1、问候时最好点名道姓；2、若对方没请你坐下你最好站着；3、不要急于出示你随身带的资料、书信或礼物；4、主动开始谈话，珍惜会见时间；5、保持相应的热情；6、当愤怒难以抑制时，愤怒会使你失去理解他人和控制自己的客观尺度；7、学会听的艺术；8、避免不良的动作和姿态。