中国陶瓷网讯（记者严张报道）随着培训工作在陶业的不断发酵，各大陶企对培训师的培训也成了重要工作之一。培训师的素质和能力直接影响到培训的效果。12月27号下午，广州华森企业管理有限公司在佛山华夏祥英酒店主办了一场以“如何有效分析确定培训需求、企业商学院培训体系建设”为主题的建陶行业培训管理者精英分享沙龙，欧神诺陶瓷、新中源陶瓷、简一大理石、新润成陶瓷、能强、法恩莎瓷砖等20余家企业代表出席了交流沙龙。

广州华森企业管理有限公司首席顾问闫如玉作《如何有效分析确定培训需求》

    交流会上，主办方广州华森闫老师在现场首先发问“企业现在在培训方面想解决的问题”，新润成、法恩莎、新中源企业代表首先提出了，“如何建立正式的内部培训；课程开发如何专业化；培训的落地如何实现绩效目标”等问题。

    “九大方法”有效确定培训需求

    在《如何有效分析确定培训需求》主题开讲之前，拥有国家认证企业培训师称号的华森闫老师将到场精英分成三组，各设一名组长，并盘点了各小组认为最有效和常用的培训需求的确认方法，其中“问卷调查、访谈”是被多次提到的方式。

    华森闫老师通过对培训的价值和趋势从个人和企业价值两个方面切入主题，培训的价值容易盘点，培训的未来趋势则是“人才带动企业发展”。在企业内部，个人培训需求将会以“岗位化、职业化”走向发展，企业培训发展则以“系统化、规模化”成趋势。

    她还提到，企业外请讲师授课则是帮助企业解决方向性问题，企业根本性问题只有通过内训的手段才能更好的达到预期。而真正面对企业培训，如何有效培训，培训的需求分析则成为培训的第一道关卡。

    对于培训需求分析，华森闫老师提出了“访谈、观察、问卷调查、关键事件、绩效分析、经验判断、头脑风暴、专项测评、胜任能力”等九大分析法。企业培训师运用这些分析法结合企业具体实践去精准定位企业培训需求，交流过程中，一度获得了现场企业代表的认可。

    培训师培训（TTT）亦是企业培训第一步

    企业商学院培训体系建设的第一步锁定了“培训需求”，接下来便是如何培训。这里的重点就在于培训师，面对建陶行业培训师身份参差不齐的现状，培训师的打造和培养毅然成为企业培训和个人价值实现的重要内容。这也是在新中源企业内训中被多次提到的“TTT（Train the Trainer，意为培训培训师）”建设。

    新润成陶瓷企业代表在沙龙活动之后同记者交流，谈到新润成陶瓷企业正在聘请培训师，目前新润成陶瓷企业仍旧是市场策划担纲培训师一职，这也是许多其他企业存在的情况。面对培训工作者，新润成陶瓷企业希望招到一位有两年左右行业经验的培训师，能尽快上手企业培训，为企业后期发展推波助澜，并表示现在这一块的人才相对难找。

到场人员亲切合影

    对于此些问题。广州华森企业管理有限公司特意为在场陶业精英提供了更多交流学习机会。其公司将以华森闫老师为主导，从明年开始为建陶企业培训成立专项课程小组，通过系统学习、训练培训师的授课能力和对培训效果的把控，帮助企业全面建立完善的培训体系。培训师在企业中的角色从培训讲师、培训部经理、培训主管再到培训总监，都是各种职能作用的不断系统化的体现。企业从建立培训部到商学院，都是企业不断系统化和规模化的缩影。

    据了解，华森闫老师目前是国家认证企业培训师、培训体系建设专家、团队管理训练专家、欧的家居品牌培训顾问、华森企业管理咨询首席顾问。