中国陶瓷网讯  自年初集团组织构架一体化改革后，公司相关部门都进行了人力资源整合，转岗及新增的新员工现已陆续上岗接受新的工作。为了帮助新员工尽快熟悉工作环境，了解行业动态及公司文化，进一步认知岗位职责和业务技巧，5月17日圣德保陶瓷组织全体新员工进行培训学习。此次培训主要对新员工进行全方位系统的综合素质培训，学习内容包括《业务人员角色认知》、《建陶行业解读》、《圣德保品牌认知》等。此次培训使转岗人员学习了新岗位的基本技能，促使其快速融入公司团队，熟悉岗位的运作管理模式，进一步提升了新员工对岗位的适应能力，为今后开展工作筑牢基础。

圣德保陶瓷销售副总经理何志桓专业解读《业务人员角色认知》

公司培训专员展开行业知识及业务知识讲解

新同事热情洋溢的自我展示

    当天培训交流会上，圣德保陶瓷销售副总经理何志桓首先传达了公司领导对新同事加入圣德保精英团队的热诚欢迎，希望新员工在公司提供的平台上能充分展示自己的才华和能力，将新鲜的血液、先进的理念、创新的思路带给企业。新员工各自上台向团队自我介绍之后，何总将多年来在前线营销实战的经验倾囊相授，从“我要做什么”、“我承担什么角色”及“我应具备什么能力”三大方面充分诠释《业务人员角色认知》，并用生动具体的营销实例具体解读了业务员的主要职责、工作任务及基础的业务知识。并站在战略高度上一针见血地指出业务员的核心价值——完成销售目标、维护和提升品牌知名度、提高市场占有率、提升经销商忠诚度，具体通过他们良性的市场开拓与维护，从而确保品牌在全国各地长期、健康、稳定的发展。

    此外，公司培训专员并就《建陶行业解读》、《圣德保品牌认知》等方面进行专业培训，从陶瓷行业的发展历程、产区布局、产品类型、竞争品牌等方面详细解读，把知识性、科学性、趣味性融为一体,受到新同事的欢迎,让在场的同事们受益匪浅。促使新同事掌握基础的行业知识与营销操作模式，能在更高的层次上将个人的发展与企业乃至行业的发展相结合，找准自身的定位，脚踏实地，兢兢业业地做好本职工作，从而在提升个人价值的同时为圣德保品牌新一轮的华丽升级贡献智慧和力量，促进企业更强盛更鲜活地跨越发展。(文/杨素玲)

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