新春开工之际，佛山陶瓷行业再一次面临着人员流动的高峰期，昨日禅城区首场人才招聘会人山人海就说明了这一点。不管是公司高管、职业经理人跳槽的机率比平时高出许多，就是一般的蓝领打工者也抱着"换个公司试试"的心态成群结队地大跳槽。这种人力资本的大流动，既是企业新环境下调整和发展的需要，也是人才价值实现最大化的需要，更是无数打工者多挣点薪水的现实需求。     没有流动就没有活力，没有流动就缺乏创新。因此，从某种意义上说，正是由于陶瓷行业的人才流动十分频繁，才造就了佛山陶瓷业一个又一个的辉煌。但是，我们也应该清醒地看到，在这股人才流动的大潮中，无论是公司老板还是职业经理人抑或普通的打工者，都存在一种盲目流动的倾向，选才和择业的心态或急功近利、或好高骛远、或心浮气躁、或意气用事、或盲目乐观，使公司事业和个人利益不同程度地受到伤害。     作为人才，无论你有多大的本事，平台比什么都重要，失去了平台，你将一筹莫展。因此，一定要调整好自己的心态，脚踏实地，将个人的职业规划与公司发展目标自觉地进行协调。人往高处走，水往低处流，这是人的本性使然和大自然的规律，但一定要切合实际，千万不要这花看着那花香，一山看着一山高，抱一些不切实际的想法。即便是真有一些公司许以高薪、高职，但也要三思而后跳。要看看自己喜不喜欢这项工作，挑不挑得起这幅重担、有否自我价值实现的空间。如果仅仅为了一份高薪、高职而跳槽，则会迷失自己人生价值的追求。老板给你的薪水、职位越高，对你的希望也越大，因此更应该谨慎理智。     一个人在一个公司干久了，就会出现所谓的天花板效应，缺失刚进公司时的热情与干劲。而这个时候往往又是经验最为丰富、能力最为得心应手的时候。因此，不断地让自己的心态归零，保持一份高昂的斗志与激情，无疑是自我价值实现突破与飞跃的强大动力。     作为老板，虽然拥有公司高管的聘用与解雇权，却最渴望找到适合公司发展的人才，以期助自己一臂之力。因此，求贤若渴是每一位老板的真实写照。但芸芸众才，适合自己的人才却往往踏破铁鞋无觅处。因此，珍惜身边的人才，建立学习型的组织，从内部培养适合公司发展的人才往往是企业优化人力资本的一条捷径。而"外来的和尚会念经"、卸磨杀驴等用人机制和做法，则会极大地扼杀内部人才的积极性。此外，作为人力资本的最高统帅，既要慧眼识才，积极育才，更要容才之短，用才之长，建立科学的人才培育和考核机制，实现个人价值与公司利益的双赢。     面对一年一度的行业人才流动大高潮，心态比什么都重要。无论是老板、人才还是普通的打工者，只有调整好自己的心态，才能实现人才的合理流动，从而取得个人价值与公司利益最大限度的双赢。