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老板，给员工放一天假吧
一家陶瓷企业的总经理近日告诉笔者，在一次陶业峰会上，他真想对与会者讲一句话：老板，给员工放一天假吧！
诚哉斯言。
陶瓷厂特殊的生产工艺和行业特点，造就了行业诸多奇特的现象，其中员工不休假就是常令人诟病的现象之一。不要说那些来自五湖四海的打工者，就连老板自己都沦落为工厂这台机器上的一个零件，一天24小时连轴转。在佛山、尤其是南庄的一些陶瓷企业，每周休息一天的并不多，更多的是每月休假2天或者干脆就不休假，更有甚者竟然每天两班制，工人常年累月一个班要工作12小时。
市场竞争压力大、企业降低人工成本并不是借口。企业的生产经营要讲究效率，但人不是机器。机器运转一段时间都要加油，更何况血肉之躯。一张一弛，才能高效运转。一味地打疲劳战，员工哪来的激情、哪来的活力、哪来的战斗力？而生产线的稍许疏忽大意，就有可能造成意想不到的损失，或者一个质量事故、或者一个安全事故，到头来得不偿失。孰轻孰重，老板应仔细掂量清楚。事实上，经过休息和调整的员工，会以更大的热情和精力投入到生产经营中去。
以人为本、人性化管理更不是一句空话。企业要发展，离不了人才，更离不了千千万万普普通通的操作工。他们熟练的岗位技能和吃苦耐劳的精神，是企业生存和赚取利润最基本的保证。一个企业要发展，他的员工就必须跟着企业相应地成长。否则，离开了员工素质的提高和岗位技能的操练，企业只能是无根之木、无源之水。而员工要成长，就必须给予其相对自由的空间。
珠三角民工荒的出现，虽然对收入略高的陶瓷业影响并不是很大，但如果就业环境得不到改善、员工收入得不到提高、工作压力长时间超过正常人的承受能力，他们最终就会选择离开。而这种用工信用一旦遭遇破坏，将对陶瓷企业的正常运转带来致命的打击。相比之下，长三角企业在员工福利待遇方面就比佛山陶瓷企业要人性的多。
假日也是员工收入的一部分，是员工最基本的一种需求和消费。员工不是机器，不是吃饱了饭、多拿钱就可以拼命似地干活。他们也有自己的精神需求，也需要一方属于自己的时间和空间。况且，没有假期的工作也不符合国家的相关法律。
不要老想着节约成本、榨取员工的血汗。陶瓷企业的老板们，给员工放一天假吧！
诚哉斯言。
陶瓷厂特殊的生产工艺和行业特点，造就了行业诸多奇特的现象，其中员工不休假就是常令人诟病的现象之一。不要说那些来自五湖四海的打工者，就连老板自己都沦落为工厂这台机器上的一个零件，一天24小时连轴转。在佛山、尤其是南庄的一些陶瓷企业，每周休息一天的并不多，更多的是每月休假2天或者干脆就不休假，更有甚者竟然每天两班制，工人常年累月一个班要工作12小时。
市场竞争压力大、企业降低人工成本并不是借口。企业的生产经营要讲究效率，但人不是机器。机器运转一段时间都要加油，更何况血肉之躯。一张一弛，才能高效运转。一味地打疲劳战，员工哪来的激情、哪来的活力、哪来的战斗力？而生产线的稍许疏忽大意，就有可能造成意想不到的损失，或者一个质量事故、或者一个安全事故，到头来得不偿失。孰轻孰重，老板应仔细掂量清楚。事实上，经过休息和调整的员工，会以更大的热情和精力投入到生产经营中去。
以人为本、人性化管理更不是一句空话。企业要发展，离不了人才，更离不了千千万万普普通通的操作工。他们熟练的岗位技能和吃苦耐劳的精神，是企业生存和赚取利润最基本的保证。一个企业要发展，他的员工就必须跟着企业相应地成长。否则，离开了员工素质的提高和岗位技能的操练，企业只能是无根之木、无源之水。而员工要成长，就必须给予其相对自由的空间。
珠三角民工荒的出现，虽然对收入略高的陶瓷业影响并不是很大，但如果就业环境得不到改善、员工收入得不到提高、工作压力长时间超过正常人的承受能力，他们最终就会选择离开。而这种用工信用一旦遭遇破坏，将对陶瓷企业的正常运转带来致命的打击。相比之下，长三角企业在员工福利待遇方面就比佛山陶瓷企业要人性的多。
假日也是员工收入的一部分，是员工最基本的一种需求和消费。员工不是机器，不是吃饱了饭、多拿钱就可以拼命似地干活。他们也有自己的精神需求，也需要一方属于自己的时间和空间。况且，没有假期的工作也不符合国家的相关法律。
不要老想着节约成本、榨取员工的血汗。陶瓷企业的老板们，给员工放一天假吧！
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