从3月22日起，京城主流媒体都刊登了闽龙陶瓷基地免费培训、免费推荐工作的广告，可是登了几天，原想“挤破门槛”景象不但没出现，反而接到很多质疑的电话，很多人对于“免费午餐”表示怀疑。
　　“没想到，我们诚心办学，真心想为找不到工作的人办点实事，也为了政府缓解一下就业压力，却得不到理解。”在闽龙陶瓷总部基地，董事长陈进林向记者大倒苦水。
　　激活终端市场推动行业发展
　　都说大学生就业难，为什么就不能从导购员做起呢？市场内几千万、上亿身价的老板哪个不是从自己搬砖开始起家的呢。陶瓷行业的发展非常迅猛，陶瓷产品的设计理念已经与国际接轨，很多产品也是与国外同步上市；很多营销理念与家电和IT行业也有一拼，只是销售终端一直处于僵滞状态。面对这种现状，作为陶瓷销售的终端市场，闽龙汇集了国内外200多个厂家的总部概念店、旗舰店，不乏高尖产品。因此，作为专业管理公司，逐渐成熟起来的闽龙通过免费培训陶瓷专业销售人员，为市场内的经营者不断输送“即来即用”的人才，从而提升闽龙的整体服务水平。
　　陶瓷行业导购人员除了要具备销售技巧外，还必须掌握一定的专业知识。可有些经营者觉得“育人”不如“挖人”来得快，不愿意集中培训导购人员，这就造成了人才断档的现象。作为市场的管理者，由闽龙出资来建立人才库，也是服务商户的一种表现，对激活终端市场、推动整个陶瓷行业的快速发展起到助力作用。
　　提高从业人员就业成功率
　　闽龙陶瓷总部基地地处城乡结合部，免费培训也对京郊富余劳动力敞开大门。在朝阳区劳动部门的支持下，如果当地的农民愿意改变他们的就业观念，也成就了闽龙为推动城市化进程做点事的心愿。免费培训的大门也向外埠从业人员敞开，提高了他们就业的成功率。
　　记者随后在闽龙市场走了一圈，发现很多展厅门口都贴着招工招聘的广告，说明对专业人才的需求。记者随机询问了几家，有的由于人员流动、有的由于展厅扩大都存在人员不足的问题。他们表示，在招聘过程中，愿意招有一定专业技能的人，对闽龙免费输送人才这件事表示期待。