近日，记者从高邑数家企业负责人的交谈中了解到，高邑建陶企业技工大部分为“外来人”。其中，以山东淄博、广东佛山的陶瓷技工为主，而高邑当地陶瓷技工人数几乎为零。造成这一局面的原因很多，大致可从三方面来归纳。

      首先，这与高邑建陶发展历史息息相关。高邑陶瓷历史悠久，历史上曾是唐代刑窑的分支，主要以生产日用瓷为主。上世纪90年后，高邑县开始逐步从日用瓷转向建筑陶瓷。建筑陶瓷真正兴起的时间却是上世纪末、21世纪初，迄今算来，高邑建筑陶瓷历史也不过只有十几年而已。然而，在这短短的十几年时间内，高邑建陶企业数量以优美的抛物线诠释了建陶行业的发展状况。“一沙一世界，一树一菩提”，高邑建陶企业数量的变化恰恰是国内建陶行业的缩影，而高邑建陶企业的现状，却依然停留在佛山建陶行业刚刚起步的年代。正是由于高邑建陶行业发展历史较短，没有出现与之相配的专门培训机构，才造成了高邑建陶企业缺少技工的现状。

      “陶瓷技术工人严重缺少，而当地又没有这方面的技术人才，所以，陶瓷企业不得不去外地挖人才。一般来说，招聘技工不外乎是经朋友介绍，当然，也有一部分技工“成群结队”地在外闯荡，最终被建陶企业高薪“俘获”。高邑一陶瓷企业负责人无奈地说。

      在这一群外来技工中，大多数都是40岁左右的中年男性。然而，正是因为陶瓷技术需要一定的经验作支撑，企业对那些年轻技工不放心，专门选择这些已成家的、有经验的老技工。而这些老技工也正是因为年龄的原因，反而限制了他们技术的发挥。一些技术工人为了得到更高的报酬，可能会不断的跳槽，这就致使陶瓷企业不得不重新招聘技工，而在这段时间内，技工的缺失对陶瓷企业可能会造成阶段性的损失。而建陶企业领导对这些外来技工本身没有给予百分百的信任，这也是造成技工频繁更换的重要原因。

      其次，便是当地年轻人的观念问题。其实，一些陶瓷技术并不是那么高深，只要稍稍用心便可以学会，并且，技工的工资是普通员工工资的数十倍，但仍然没有员工主动学习。一般在陶瓷厂工作的普通员工并没有很高的学历，有的甚至初中都没有毕业，对他们来说，陶瓷技术仍然是一项存于大脑中的挑战。而那些学历较高的员工，早已失去了学生时代的气息，单单工作已占用了大量的时间，无心专门学习陶瓷技术知识。

      对陶瓷企业而言，技工的重要性不言而喻。高邑当地却严重缺少陶瓷技术人才，而大部分企业很少对员工进行技术培训，一般是直接从外地高薪聘请。但外地技术员工具有很高的流动性，致使企业对这些技工患得患失，不能托付真心。对员工进行技术培训，对于高邑建陶企业而言，还存在着一定的挑战。一是一些外地技工可以手把手地教几个徒弟，但是，当这些徒弟羽翼丰满时也会重走师父的老路——跳槽——寻找高薪企业；二是企业本身不具备很强的软实力，缺少专门培训的软硬件，以至于当出现技工短缺时影响了企业的生产进程。

      河北省陶瓷产区主要集中在唐山、高邑、邯郸，唯独高邑没有专门的陶瓷专业院校，这也是高邑建陶企业缺少技工的重要原因。

     “冰冻三尺，非一日之寒；为山九仞，岂一日之功。”技工的培训是一项长征，途中，不仅有企业，还应该有政府。这不仅仅是企业的责任，也是当地政府发展经济和教育的必由之路。企业、政府联手对员工进行陶瓷技术培训，这是解决高邑技工短缺的理想决策。“善假于物，善也！”但是，善假于外物却是致命的要害。如果对此事听之任之， 技工的缺失将会是制约高邑建陶企业发展的一把利刃！（文/郑玉棉）