一年一度浩浩荡荡的春运已落下帷幕，随之而来的“用工荒”却越演越烈。据广东省人力资源和社会保障厅厅长欧真志介绍，今年春节后广东地区用工缺口约在百万人次，接近广东省超过3000万总用工量的5%左右。中国社科院人口所副所长、研究员张车伟则进一步分析了“用工荒”问题的严重性。他认为，“用工荒”现象从2003年开始在中国局部沿海地区出现，经过八年的发展已经由局部的用工短缺向全局性用工短缺发展。陶瓷行业作为劳动密集型行业，对劳动力的需求量同样巨大，因此，陶瓷行业并不能幸免这场全国性的“用工荒”。由于现在各省市都拥有自己的陶瓷生产基地，许多一线的陶瓷生产工都会选择离自己家乡近的生产基地，这让广东、山东、江西等几个传统的陶瓷产区用工情况更加雪上加霜。

    “用工荒”不仅仅是季节性偶发现象，已经成为一种常态。从年初到年尾，我们都听闻用工短缺的消息。据相关资料数据显示，除了珠三角和长三角，如今全国各地都欠缺一线工人。面对各行各业的用工短缺问题，记者不禁问：“以往浩浩荡荡的农民工大军跑到哪里去了？”

    各省市出狠招留人  

    留住农民工，几乎就等于保留了当地企业的竞争力。重庆市地方官员今年春节有一项新工作，那就是设法把返乡过年的农民工截留一部分下来，以确保今年该市不出现“民工荒”。为挽留农民工，重庆有关部门还破天荒地发了一封针对“全市外出务工朋友”的慰问信。在煽情的同时还给出了一些实质性承诺，如“有公租房、子女入学等政策环境”。

    重庆是民工外出务工的主要地区之一，当地政府出于解决就业压力，甚至一度鼓励民工外出打工赚钱，并制定各种鼓励政策。但现在重庆却改变政策，开始挽留返乡民工，以确保该市不会出现“民工荒”，而与重庆类似的举措，在河南、湖北等省份也同时上演着。各地都在争抢农民工，以为本地企业提供充足的劳动力。

    打洋工成为新潮流  

    珠三角、长三角已经不是农民工外出务工的最佳去处，近年来，到国外打工成了农民工选择就业的新方向。河南省商务厅厅长李清树就曾经表示，河南政府将继续扩大对外劳务输出规模，争取2010年外派劳务人数突破10万人。

    近年来，人口大省河南为解决农民就业难题，强力开拓境外劳务市场，积极创新外派管理模式，不断建立壮大外派劳务基地。全省外派劳务企业达54 家，外派劳务基地42个，外派劳务培训中心39个。2009年外派劳务工资收入达60亿元人民币，使近5万个家庭脱贫致富。

    从最初单一的建筑劳务发展到今天的缝纫、机械加工、电子装配、中餐厨师、海员、农业种植等多种行业，现今外派劳务领域不断拓宽。同时，外派劳务市场也日趋多元化，在巩固亚洲、非洲传统市场基础上，一些高技能劳务人员也成功进入德国、美国、芬兰、加拿大、澳大利亚等国市场。

    打工两年净赚十几万元  

    黄陂泡桐镇30多岁的李洋没出国前，在国内各地干木工活，一个月收入最多时达7000元。可由于要不停地四处找事，他一年下来最多只有七八个月有事可做，所以整体平均下来也没有赚到什么钱。

    去年7月，经同乡介绍，李洋首次去利比亚参加远大集团的一个施工项目，月收入达14800元。“护照、体检、来去飞机票，当地食宿等费用都是用工单位承担，出国两年以上，施工单位还可以承担中间回国过春节的差旅费。在国外务工，只要找到正规的施工单位，你的收入基本都可以算是净赚回国的。”现在，出国两年赚10多万元，已经不再是什么遥不可及的梦想，已成为许多出国务工者的基本目标。

    务农比务工更赚钱    

    2004年《中共中央、国务院关于促进农民增加收入若干政策的意见》发布，意见强调了粮食主产区农民增收和贫困地区农民增收这两个重点和难点，提出促进农民扩大就业和增加收入的有关政策。经过几年的推行，《意见》 中的各项政策现今已经逐渐落实。取消农业税、加大市场干预等源源不断的惠农政策令农村收入增加。因为国家早已经取消了各项农民土地税收，而且每亩地每年还有一定的补贴，现在的农民靠卖粮食的钱就已经可以生活得很好，再加上在家搞点零工做做，务农在家并不比外出打工挣的钱少。

    欧洲也面临400万劳力缺口  

    2011年春节刚过，长三角等中国沿海发达地区就传来大面积“用工荒”的消息。无独有偶，欧洲也开始出现“用工荒”。欧洲企业正面临着严峻的工程师、技师、技术工人以及其他熟练专业人员短缺问题，整个欧洲大陆的空缺工作岗位数量多达400万。

    今年，在欧盟27个成员国中，将有10个成员国的死亡人数超过出生人数。人口统计学家表示，2015年，整个欧洲将出现人口负增长；2035年之前，欧洲一年内死亡人数与出生人数差将增至100万。欧洲委员会警告称，到2050 年，欧洲将缺少5200万适龄工人。

    编后语

    目前，我国的劳动力之争可谓内外交困。记者通过大量查阅资料了解到，国内的用工荒是从2003年的时候开始出现的，到今年已经连续走过了近8个年头，而且每年情况都有增无减，而内地发展速度大家都有目共睹，农民工的回流大潮已是势不可挡了。

    陶企要留人，无非就是从两个方面去入手：第一，提高工人的工资待遇；第二，塑造良好的企业文化。有时候单单提升一方面还不够，还需要双管齐下和不断提升，才能重新唤起农民工外出打工的热情。但陶企本身自己也要深思，一些工作环境恶劣和工作强度大的工作，随着80后、90后陆续成为主力军，必然会越来越少被人问津，因此，企业开始需要引入更多全自动的生产设备和运输设备，把手工工序的工作量减少，这样一方面可以改善工人的工作环境；另一方面可以减少工人的工作量和数量，这样才能更好地解决企业迫在眉睫的用工问题。(文/欧富相 钟坚)