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上市陶瓷企业去年裁员超8000人!高管薪资却大幅上涨?

2023-06-01 来源:中国陶瓷网 责任编辑:刘思桃 阅读:4180
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2022年,受疫情影响,我国经济整体处于下行周期,“降本增效”也因此成为陶企发展的必然之举,裁员、降薪、收缩员工福利等一系列措施轮番上演。据不完全统计,去年7家上市陶企共裁员8873人,其中被裁的生产员工数量为5919,占比66.7%;被裁的销售员工数量为599,占比6.75%。

受房地产暴雷、能源和原材料价格居高企、用人成本上涨等多方面的因素影响,不少陶企提出将通过精益生产、精益管理、采购降本、技改降本、效率降本、调整产品结构、优化销售价格等措施应对成本上涨的影响,提高盈利水平。然而在这种情况下,不少上市陶企的高管薪资却比往年有所增加。

 

上市陶企共裁员超8000人
其中生产员工占比近7成

中陶君梳理2022年财报发现,7家陶企在过去一年的员工数量减少超8000人,有陶企的减员比例超40%。

其中陶企甲 2022年员工总数减少2110人,其中生产员工减少1424人,销售员工减少328人,技术人员减少201人,财务人员减少13人,行政人员减少144人。

陶企乙 2022年员工总数减少2312人,其中生产员工减少1732人,销售员工减少46人,技术人员减少75人,财务人员减少9人,行政人员减少542人。

陶企丙 2022年员工总数减少1193人,其中生产员工减少1685人,销售员工减少150人,技术人员增加145人,财务人员减少7人,行政人员增加504人。该陶企在年报中表示,30 岁以下研发人员同比减少 37.96%,主要系2022年房地产下行,经济社会发生巨大变化,公司及子公司对部分业务板块进行了梳理、调整、精简、优化,人员相应减少。

陶企己 2022年员工总数减少1094人,其中生产员工减少784人,销售员工减少62人,技术人员减少158人,财务人员减少9人,行政人员减少81人。

综合来看,生产人员的减员数量占比较高,占比66.7%,其次则是行政人员,减员数量占比9%。

受大幅减员的影响,上市陶企的应付职工薪酬也相应减少,以陶企乙为例,其2022年的应付职工薪酬为1.71亿元,而2021年的应付职工薪酬为1.99亿元。

中国建筑卫生陶瓷协会数据显示,2022年建筑陶瓷工业规模以上企业单位数1026家,较2021年有22家退出市场。过去的2021、2022两年间,全国建筑陶瓷生产企业减少115家,生产线减少275条,减幅9.96%。加上陶企数智化生产进程的加快,未来会有一大批生产员工被淘汰。

 

家居企业“节衣缩食”
多位高管职位发生变动

为了实现企业效益最大化,家居企业都在进行“节衣缩食”的降本,梦百合家居、红星美凯龙、居然之家等都纷纷减少员工数量。

2022年末,梦百合在职员工数量合计7513人,较2021年末减少了1637人,比例高达近18%,相应的应付职工薪酬也同比减少约16.7%至8785.7万元;而公司研发费用也较2021年减少近2894万元,同比下降23.29%。

2022年财报显示,红星美凯龙营收同比减少8.86%至141.38亿元,归属于上市公司股东的净利润同比减少63.43%至7.49亿元,营收净利润均出现大幅下滑情况。截至2022年末,红星美凯龙不含总部的员工数量16389人,较2021年的18980人减少了2591人。

居然之家2022年员工数量为9940人,而2019年其当期领取薪酬员工总人数为12101人,可以看出过去三年时间居然之家员工数量减少了2161人。

另外,家居企业还出现了一小波人事变动潮。

4月27日,皮阿诺发布公告,董事会于近日收到董事马瑜霖、黄霞的书面辞职报告。因公司战略发展调整,马瑜霖、黄霞申请辞去公司董事及董事会专门委员会相应职务。辞职后,马瑜霖继续担任公司副总经理,黄霞继续担任总经理助理。

5月19日,梦百合发布公告,董事会近期收到公司副总裁王震的书面辞职报告,因个人原因,王震申请辞去公司副总裁职务。根据相关法律法规以及《公司章程》的有关规定,王震的辞职报告自送达董事会之日起生效。辞职生效后,王震将不再担任公司的任何职务。

5月26日,梦洁股份发布关于独立董事辞职的公告。公告显示,梦洁股份近日收到了独立董事戴晓凤提交的书面辞职申请,戴晓凤因为个人原因,导致无法尽到独立董事的义务,自愿请求辞去独立董事的职务。辞职生效后,戴晓凤将不会担任公司任何职务。

5月27日,东鹏控股发布公告称,公司于2023年5月26日召开2022年年度股东大会完成董事会及监事会换届选举工作,同日召开第五届董事会第一次会议和第五届监事会第一次会议。公告显示,董事长何新明已不再担任总经理一职,该职位由副董事长何颖担任;龚志云、林红不再担任副总经理,仍继续在公司担任其他职务。此外,公司第四届董事会独立董事尹虹、罗维满、许辉任期届满离任,不再担任公司独立董事及相关董事会专门委员会职务,不再在公司任职。

......

随着家居行业进入存量市场竞争的阶段,家居行业也在这期间不断地洗牌,这让企业的运营难度愈发加剧,高管承受的压力也是相应地增加,“换血”可以说是不可避免的。

 

高管最高年薪363.8万元
同比上涨82.49万元

中陶君发现上市陶企在降薪裁员的同时,却还在提高公司高管的薪酬。即使大部分的陶企去年业绩都有所下滑,但高管的薪酬出现了“倒挂”的现象。

一陶企2022年净利润同比下滑48.61%,但其董事长2022年薪资为363.8万元,同比增长82.49万元。

另一陶企2022年净亏3.47亿元,同比下滑206.95%,而董事长2022年薪资为198.86万元,同比增长10.25万元。

此外,也出现了陶企业绩有所上涨,但高管的薪资反而下降的情况。某陶企2022年净利润为1.99亿元,同比上涨31.76%,而董事长2022年薪资为248.71万元,同比下降11.27万元。

某陶企在年报中表示,在公司任职的董事、监事、高级管理人员的薪酬由固定月薪与绩效奖金构成,固定月薪主要根据董事、监事及高级管理人员所承担的职责、风险等确定。绩效奖金为年度绩效奖金,由公司人力资源部负责收集董事、监事及高级管理人员关键绩效指标的完成情况,年终依据绩效考评结果及公司年度利润完成情况、经营成果确定。

另一陶企的高管薪酬体系由基本薪酬、年度绩效薪酬及津贴组成。基本薪酬主要根据董事、监事及高级管理人员所承担的职责、风险等确定,并参照公司人均薪酬增幅进行调薪。绩效薪酬为年度绩效工资奖金,由公司绩效管理小组负责收集董事、监事及高级管理人员关键绩效指标的完成情况,年终依据绩效考评结果并结合公司有关经营指标达成情况确定。

有行业人士表示,陶企高管除了有工资收入外,还有奖金和股票激励等其他收入,这通常与股票回报或利润等指标挂钩,只要股市复苏,他们仍有机会获得巨额薪酬。CNN援引经济政策研究所的一项研究显示,1978年以来,高管的薪酬飙升了1460%,其80%以上的薪酬通常与股票有关。

另外,虽然陶企出现裁员的情况,但高管可能因为做到有效的降本而获得更高的报酬。行业人士认为,一边裁员一边招人,砍去不合理的业务,调整不同项目的投入金额,与此同时给予高管高额的薪酬激励等,这往往是很多企业的常态。

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陶企高层是为了发挥公司的最大运营和盈利效率而存在的,优秀的高层会把蛋糕做大,自然会得到这个蛋糕的增长中较大的一块,反之则是降薪或是“换血”。

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