北京2008奥运会日渐临近，珠海市名牌企业格力电器公司专门筹划了“奥运进行时”福利活动，不仅专门组织报道小组播报赛况，还在生活区设立电视大屏幕，专供员工及其家属观看奥运，还组织了多项奥运主题活动，号召旗下万名员工关注奥运、祝福北京(2008年8月6日《南方都市报》)。
　　在北京举办的奥运会，对于每个中国人来说都是一次千载难逢的机遇，与奥运同在和同乐，是很多人在8月的生活选择，作为企业，面对员工的奥运热情和欣赏需求，如何安排大有学问，一味的“严禁”反而会影响员工的工作热情，变“不准”为“可以”是一种人性化的经营智慧，也体现了对员工体育福利的呵护。
　　将员工看奥运会作为一种重要的事务来对待，积极满足员工的体育欣赏需求，让员工在观看赛事中获得体育愉悦感，从而将这种体育欣赏的愉悦满足感带到工作中，反而能够激发工作的愉悦感，这从一个侧面说明了适当给员工以自由和放任也可以产生利润推动力，从而繁衍产生热爱感和忠诚感。
 如今，员工的工作倦怠现象很普遍，原因就是一些企业太吝啬，不懂得劳动纪律“放”和“收”的辩证关系，过多地强调纪律的冷酷属性，忽视了纪律的温情属性，在很多时候，给予员工相当的自由，反而有利于显示纪律的另类美感，允员工看奥运就体现了这种美感。
　　烘托奥运会的氛围，让奥运会带动全民健身，企业的奥运责任和全民健身责任从“边工作边追奥运”活动中体现出来了，在不影响企业生产计划的前提下，想方设法让员工看奥运会，培养员工的体育激情和审美，从而积极参与体育锻炼，员工的体魄强健了，这也是对企业的潜在贡献。
　　让员工拥有车子和房子是福利，让员工去旅游是福利，允许员工在家办公，一个礼拜少到单位上一天班是工时性福利，不断拓宽福利的外延和内涵是企业文化的重要的内容，如今，企业能够将“奥运进行时”作为体育福利郑重提出来，不仅是福利智慧，也是先进的企业文化意识的体现。
　　企业的社会责任说大很大，说小很小，“边工作边追奥运”从一个侧面说明了聪明企业的对社会责任的积极理解践行，让员工积极分享奥运的精神快感，本身也是一种很有效的企业文化渗透教育，企业文化融入奥运的欣赏和践行内涵，也拓展了企业文化的更高内涵，这对企业的未来发展也注入了新的动力，值得推崇。