宝丽瑞嘉股权纠纷事件矛盾继续升级，在新闻发布会上，刚被任命为宝丽瑞嘉总经理的王振瑶与原领导班子马晖等人发生激烈对峙，有与会人士表示这场发布会犹如夫妇吵架，应关门解决。

     最近备受行业关注的宝丽瑞嘉股权纠纷事件有了新动态，宝丽瑞嘉原领导团队马晖等人召集数十家媒体，在其总部大楼召开新闻发布会，就近日股权纠纷原委对媒体进行通报。会上，刚被任命为宝丽瑞嘉总经理的王振瑶与原领导班子发生激烈对峙，有与会人士表示这场发布会犹如夫妇吵架，让人啼笑皆非。

马晖出示当初与董事长合作的协议书等文件

    创业元勋：被无礼革职 将采取法律途径维权

    会上，宝丽瑞嘉陶瓷原总经理马晖、销售总监汪保华、人事行政经理修铭阳等人分别向媒体陈述了自11月29日公司发生“变故”后的遭遇。据马晖陈述，作为公司小股东且担任总经理职务的他，被大股东山东临沂王运东董事长突然提出要求退出股份，随后没有经过任何的过度，12月1日，新的领导班子与销售团队正式上任，公司内部出现了两个领导班子，两个销售团队同时工作的混乱状态。

    马晖表示，作为打工的弱势一方，要辞退他也不是不可以，但采用这么粗暴无礼的手段对其以及其团队进行压迫让他无法接受，他强调他如今依然是宝丽瑞嘉的股东和总经理，为维护公司员工和自身的正当权益他向媒体、行业和全国代理商披露事实真相，让大家了解事实真相与原委。他还表示，将采取法律手段，依据公司法、劳动法和合同法维护整个宝嘉公司创业团队的合法权益。据悉，为了“保护公司财财物”，马晖已冻结公司财务资金、账目以及部分财产，但这一做法受到董事长王运东等人的非议。

新任总经理王振瑶出示有董事长王运东签字的任命书

    新总经理：原团队销售业绩不理想

    当马晖等人陈述完，主持人宣布新闻发布会结束时，坐在会议现场的新任总经理王振瑶按捺不住，拿出由董事长王运东签发的任命书等文件对原领导班子进行反击，并与汪保华、修铭阳等人发生激烈争执，现场混乱，不少记者提前离场。

    据介绍，辞退创业元老马晖的关键点在于董事长认为原领导班子销售业绩不理想，2011年计划完成销售额为六千万，但到今年11月份只完成了两千多万，于是董事长王运东有“换人”的举措。王振瑶还转达王运东的意见，认为马晖冻结公司财务属“偷窃”行为，双方矛盾无法协调。

    但是，从原总经理被“辞退”到新任总经理到任仅仅用了两天的时间是否显得过于仓促？一个公司团队如此大的工作交接是否已经完成？两个团队同时工作是否会影响到企业的声誉及正常发展？对于这些问题，王振瑶都没有解释清楚。记者在宝丽瑞嘉发布栏看到几则公告，要求员工不能对外发言等，语言同样比较粗暴。

与会的职业经理人发言

    看客：夫妻吵架应关门解决 “离婚”大可离得有尊严

    本次发布会不仅吸引了业内外众多媒体记者到来，还吸引了不少企业的职业经理人到场了解情况，会议最后两个领导层激烈对峙时，一位职业经理人发言认为双方“夫妻吵架应关门解决，媒体围观毫无意义”让这个纠结的发布会虽然不太圆满但终于结束了。

    这位职业经理人认为，这场发布会新旧领导团队的矛盾纠纷就像夫妻吵架的家务事一样，找来那么多媒体来评理也无济于事。他认为，一直以来职业经理人从这个企业跳到另外的企业纯属正常现象，“这家做不下去了，去另外一家没有任何问题，企业破产跳楼的从来就是老板而不是职业经理人。”现场也有业内人士认为，老板与职业经理人道不同了大可分道扬镳，但需给各自足够的尊严，好聚好散。而使用如此简单粗暴的方法更换企业领导人，实在不是高明之举。

    跳开这次事件，目前陶瓷行业职业经理人混乱的聘用机制也值得反思。职业经理人的职业操守、职业道德、大股东和职业经理人之间的协议的诚信机制等多方面都存在不规范现象，这应该也是诱发本次事件的核心矛盾。

    而对宝丽瑞嘉大部分员工来说，他们最大的希望应该是企业能够尽快走回正常的轨道，让大家可以安心工作安心过年。（刘凤桢）