节后各类招聘会陆续开锣，虽然今年新春招聘会比往年都开得晚，但求大于供的趋势依然：一边是企业接到订单急需请人，另一边是求职者掂量着要找一份待遇更好的工作。

　　佛山是珠三角重要的制造业基地，也是外来工最聚集的地方之一，这里的开年用工情况往往也成了当年经济运行预判的“晴雨表”。新的一年世界经济有慢慢复苏的迹象，不少佛企的订单开始多起来了。然而从劳动部门获得的数据显示，蛇年春节，约有81.1万外来工回乡过年，近一成工人表示节后不会返回佛山，而节后的缺工人数将达到5万人。该数据与去年基本持平。

    面对如此情况，佛企又会作何应对？调查发现，70%的佛山企业为应对招工难而表示要提高劳动者的工资待遇，其中涨幅在10%的企业超过一成，涨幅6%~10%的为一成，涨幅5%的占四成。

    动态：不少佛企订单增忙招人

　　南海的一家生产陶瓷机械企业，工厂未正式开工就派出了招聘人员“招兵买马”，招聘海报上醒目地标出招聘“1000人”的字样。据招聘人员介绍，今年工厂新增加了一个车间，订单数目在不断增加，而目前工人的返工率只有仅仅一成左右。

　　大量招聘一线普工的企业并不在少数。2月19日，腾龙光学的招聘代表也早早地来到轻工路的人才市场，并打出“大量招聘一线女工”的招聘海报。“开春的订单很多，目前还需要招五、六百人。”招聘代表告诉记者。

　　从人才市场摊位的预订情况，也可反映出企业求贤若渴。“我们节后首场招聘会是20日，现在摊位已经全部订满。”智通人才（佛山市场）负责人介绍说。

　　据市人社局联合佛科院对400家企业所做的样本调查显示，2012年年底这些企业在岗员工比2011年底减少0.86万人，招工需求同比2011年底上升2%。报告显示，85.3%的佛山企业准备在春节后两个月内“招兵买马”。

    反差：用工缺口5万

　　2月7日，佛山市人社局发布2013年佛企用工需求调查报告。蛇年春节，约有81.1万外来工回乡过年，近一成工人称节后不会返回佛山。佛山人社局预计，这个春节佛山将流失8万外来劳动力。

　　佛山市人社局预计，春节后佛企招用工总人数约为23万人，与去年同期20万~25万人左右的用工数量基本持平。“预计春节后可补充的劳动力将达到18万人，那么节后缺工人数将达到5万人。”相关负责人表示。

　　调查显示，尽管预测中的人力资源市场供求仍与去年持平，但仍有54.2%的佛企表示当前存在招工困难。

    分析：用工缺口集中在技术类岗位

　　市人社局相关工作负责人分析称，佛山用工荒问题并不显著，但结构性用工问题非常突出。“实际上，佛山缺工人数总体上与去年持平，用工难并不是因为劳动力总量不够，而是因为缺工集中在普工和技术类员工。”该负责人介绍说，调查显示，包含管理人员的技术类员工缺工占比达30%，普工缺工则达70%，高级管理与技术人才更是紧俏。

　　相关负责人表示，面临产业转移在省内东西北地区当地所形成的用工压力，佛企最低薪酬水准在对外招工中的优势已现弱化迹象。

    应对：7成佛企愿靠涨薪吸引求职者

　　用工紧张，企业有什么招工的对策和良方？对此，佛山人社局节前也进行了详细的调查并发现，70%的佛山企业为应对招工难而表示要提高劳动者的工资待遇，其中涨幅在10%的企业超过一成，涨幅6%~10%的为一成，涨幅5%的占四成。

　　记者了解到，节后的确不少企业的起薪已经明显提高。目前佛山小企业的员工平均工资为2200元/月，中型企业为2300元/月。

    “车工2800~3500元，钳工3500~4500元……”记者连续在人才市场走访发现，今年企业老板几乎都出手阔绰，普工起薪点普遍在2200元以上，技工类一般月薪都有3000元以上。“我们的薪酬是在年前已经计划好涨10%以上了，都已经通知老员工，希望他们能带新员工回来。”顺德一家家电企业的负责人介绍说。