12月8日，广东省2013届高校毕业生就业供需见面会在华南农业大学举行，300家用人单位携8000多个职位进场揽才。来自茂名的高州市杨氏农业有限公司开出了本科生3600元、研究生5000元的起薪标准。除了高薪，企业还承诺向服务满两年的员工赠送股份，根据个人表现和对企业的贡献，赠送的股份价值30万元至100万元不等，员工凭股份可参与企业分红，在企业服务满10年，股份还可以转让变现。诱人的条件吸引了大量毕业生排队应聘。(12月9日羊城晚报)。

    最近这十年八年，“企业招工难” 一直困扰着不少企业。“民工荒” 这个“新名词” 就“诞生” 于大量招工的佛山市南海区某人才市场。

    为什么“招工难” ？无须笔者去调查与分析；也无须笔者去说三道四。因为谁都知道，善待民工，开出合理的薪酬，提供应给的福利。就像高州市杨氏农业有限公司这样，开出的招聘条件，远远高于好多企业，还愁招不到人吗？

    有的企业开出的工资低于市场平均水平，基本没什么福利待遇，天天加班，工资发放拖来拖去。在上世纪八九十年代，尚能招到一些刚刚“洗脚上田” 的农民工。进入21世纪，80后、90后的年轻人变得“聪明”多了，他们不会像他们的父辈那样，对于苛刻的劳动力市场“忍气吞声”，敢于对老板说“不”；也敢于争取自己的合法权益。

    社会的进步，政府的管理，明显地向民工倾斜。在这种形势下，怎么招工，怎么去招到合适的员工？敦促老板们不得不去思考和做出转变。