中国陶瓷网讯（记者 唐婷婷报道 杨章程摄影）12月1日，由智通人才连锁（佛山公司）举办“第四届5156大型品牌专场招聘会”在智通人才连锁市场举行。最近，中国陶瓷网报道了建陶行业人才流动性大而导致招聘陷入尴尬的局面相关内容。为更全面了解陶瓷行业招聘情况，今日，中国陶瓷网记者走进智通人才连锁市场进行了实地考察，继续关注陶瓷行业人才需求现状。

招聘会现场

    据了解，此次招聘会云集了300多家企业，其中科达机电、浪鲸洁具、中窑窑业、朝阳卫浴等多家知名企业现场招聘。纵观招聘会全场，前来的求职者并没有因为天气湿冷的缘故而打退前来的热情，求职现场依然人山人海的求职者。

招聘会现场

    为更深入了解目前的人才招聘情况，记者分别采访了招聘会主办方、参与招聘会的企业以及前来应聘的求职者。

    主办方：陶业以业务员、技术型人才为主要招聘目标

　　佛山南方智通人力资源服务有限公司企划部经理陈亚飞接受中国陶瓷网记者采访

    佛山南方智通人力资源服务有限公司企划部经理陈亚飞接受中国陶瓷网记者采访时表示，截至目前已经办了八十多场招聘会，当中前来参加招聘的陶瓷企业占到一定的比例，主要以业务员和技术类型人才招聘为主，他们将计划在明年举办陶瓷企业专场招聘会，为陶瓷企业快速匹配需要的人才。　　

    企业：基本素质、稳定性和经验丰富成考核首选

浪鲸洁具展位

    浪鲸卫浴人力资源负责人黄小姐告诉记者，通常会通过招聘会、网络招聘、工厂贴告示以及在宣传栏上做宣传的方式招聘人才，而今年总体上感觉招聘的情况比预期中要差一点。而这次参加招聘会主要是想招生产方面的人才，主要从基本素质、稳定性和丰富的经验等方面进行考核。

科达机电的招聘展位

    科达机电人力资源负责人表示因接近年末订单的增多，需要扩大公司的产能，所以在这个关键节点希望能够招到合适的人才。招聘的主要以招技术类型的人才为主。至于招聘方式，平时会通过网络、校园招聘、内部介绍等渠道挖掘人才，并会提供丰厚的待遇条件。但是今天招聘的情况是，求职者还是相对少了一点，但会继续加大招聘力度。

    应聘者：随便看看，看有没有合适的

    与此同时，记者在现场随即采访了求职者。当记者问及来参加招聘会主要想找哪类型的职位，从事哪方面的工作时。求职者大多告诉记者，“也没有想好要做什么，来招聘会主要是看看，看到有好的就去试一下，没有就等下次。”

    精英流失，究竟流到哪去？

    记者调查发现，企业和求职者各有各的要求，有时候很难对上节奏，这样才造成了一方面有求职者找不到工作，另一方面企业却缺乏技术人才。在双方博弈中，为什么会出现这类情况呢？主办方陈经理告诉记者，现在在招聘会上参加招聘企业的工作人员大部分跟求职者的互动、交流与沟通比较少，导致错失了不少的优秀人才。而前来应聘的求职者则大部分毫无目标，不清楚自己的定位，没有明确的规划，处于一种观望的状态。因此，他希望企业可以加大跟求职者互动的环节，让求职者在最短的时间内了解自己的企业，吸引到自己的企业中来。求职者则先需端正好心态，明确自己的定位，规划好自己的职业生涯，这样会让自己更好更快地找到“心水”的企业。

    针对于陶瓷企业精英的流失现象，陈经理也谈到在佛山地区中高层的人才相对于广州、深圳等城市比较少，在人才资源比较缺乏的情况下，企业的待遇条件等各方面成为中高层精英抉择的考察的主要因素。而浪鲸洁具的黄小姐也表示，造成人才的流失主要原因是工资待遇、福利保障以及环境等因素。

版权声明：

    凡注明来源为“中国陶瓷网”的网页作品，如文字、图片、视频以及其他延伸内容，版权均属中国陶瓷网所有，欢迎其他媒体转载借用，但必须注明出处为“中国陶瓷网”，如有原创记者署名的，也须标明原创记者的名字。本网站一经发现其他媒体违反了以上版权声明，将追究其相关责任！