国内的企业最需要的不是技术上的创新，而是体制上的创新。唐骏认为，“中国不缺乏人才，但这些人才在企业中经过多年的磨炼，却不再优秀，这是什么原因？两个字——体制”，优秀人才的生长空间以及工作寿命变的越来越短，显然这不能为企业带来太多的效益，因此在体制上的创新就是企业首先要着手的问题。

    企业需要的第二种创新是理念上的创新，唐骏以中国人和犹太人的经商理念为例说明：“如果一个犹太人在一个地方开了一家成功的餐厅，马上就会有人开一个酒吧，也可能有人开一间洗衣房、开一家超市，最后渐渐就凝聚起来。如果是中国人呢？这家餐厅成功了以后，随之而来是开第二家餐厅、第三家餐厅。犹太人形成一个小小的社区，而我们则在一群餐厅凝聚的地方产生价格竞争。”

    现阶段太阳能企业面临的挑战正源于此。唐骏指出：“这是输在理念上的差距”。创新需要基因，苹果公司是一个从零开始创新的企业，在它最艰难的时候，也不忘创新二字；而现在可以与苹果抗争的三星公司，更是将“创新”二字深入骨髓，在1993年东南亚金融危机的时候，三星更是提出了“除了老婆和小孩不变革，其他都可以变革”的口号，也是因为这种理念上的创新，以上二者才能有今日的辉煌。

    有“打工皇帝”之称的唐骏，从微软以中国终身荣誉总裁的身份退休后，又出任盛大集团总裁，2008年以身价10亿元跳槽到新华都。作为中国最富传奇色彩的职业经理人，唐骏凭借一如既往的人格魅力，他的演讲得到了众多掌声和笑声。

    本届中国CEO年会不仅阵容强大，亮点也频出。近期备受各方关注的雷士照明创始人吴长江先生在会上畅谈了雷氏风波的细节、敢于状告奥巴马的三一重工贺东东也在会上分享了企业在国际化过程中面临的挑战。

    据主办方介绍，中国CEO年会一直强调国际化特色，每年邀请全球最具影响力的管理大师到会，将最新、最前沿的管理理念带到中国，与中国的企业家们进行思想碰撞。真正践行《经理人》影响中国管理实践、影响世界管理实践的办刊宗旨。