金开年之初，往往都是陶瓷行业的人事变动较为频繁的时期。惨淡低迷的市场导致陶瓷企业高层人员频繁变动，这对正处于困境中的陶瓷企业而言更是“雪上加霜”。

    据了解，去年年底至今年年初，陶瓷行业内高层频繁变动，已成为业内关注的一大焦点，这也让陶瓷行业的老板们深刻的认识到保持一个稳定而和谐的员工队伍的重要性。古语云“得民心者得天下”，要想企业稳定发展壮大，必须要拥有一支从上至下的精英团队。与此同时，企业高层作为企业的灵魂，是企业重大方针政策的制定者和执行者，频繁的变动对企业发展极为不利。

    近日，记者在夹江陶瓷企业走访时了解到，产区内多家陶瓷企业在今年年初进行大“换血”，人员变动很大，涉及的范围包括生产和销售两大块。一旦企业人才流失之后，其对企业造成的影响不管有多大，起码是会存在的。据夹江某陶瓷企业老板透露，自去年年底到年初企业走了一大批中高层管理领导，新招进来的人员对企业的运作模式还不了解，至少需要1—2个月的磨合期，才能完全的融入企业，在此期间企业的生产与销售都将会受到了严重的影响。此外，也有企业透露，高层的离职走的不仅仅是一个领导者的问题，更可怕的是会影响企业正常的运作模式。

    许多业内人士表示，今年年初，导致频繁变动因高层人员变动频繁的主要原是由市场持续低迷造成。为此，已离职的夹江某陶瓷企业高层告诉记者，“去年市场持续低迷给陶瓷企业高层巨大的压力，作为一个企业高层管理者，维护企业的正常运作，使企业获得最大的利益和实现自身的价值。在市场低迷时期，产品销售受阻、库存积压、企业资金链断裂，企业面临停产的危机。由此可见，作为企业高层压力之大可想而知。”

    陶瓷行业发展到如今，企业老板们也意识到未来企业之间的竞争将是人才的竞争，然而在人力资源和劳动力日益稀缺的陶瓷行业，怎样留住人才成为老板们头疼的难题。但是记者认为：“做到以人为本、以感情留人、待遇留人、事业留人”作为留人的手段，根据不同的员工，分别满足生存需求，那么我相信企业就不会再出现频繁的高层人士变动。（记者/龙财金）