中国陶瓷网讯（记者罗丽明 林飞雄 摄影报道） 近年来，作为国内知名陶都的佛山市，产业转移，基地外扩成效日益明显。不少佛山陶企陆续迁移生产基地。地域产业格局由生产、加工转向营销、流通。陶企们空腹待哺不再是生产最前线的普工和技工；而是能够在市场中呼风唤雨、运筹帷幄的营销、网络维护传播开拓类的人才。这已成了陶企青睐的新宠儿。

    2月11日，在佛山岭南明珠体育馆举行的“佛山领航大型招聘会”上记者这一观点得到了充分的验证：招工工种的层次正随着地域产业升级而不断提升，从生产型走向服务型。

佛山领航大型招聘会

    缺与不缺，急与不急

    在赴招聘会路上，记者偶遇佛山市健牌陶瓷有限公司海外销售副总经理卢女士。这是她的又一次例行招聘，“和往年没什么不同，就一个普通的人才招聘会；陶瓷产业上年度的发展形势对这次招聘是有一定影响，今年的营销拓展的任务压力有增强。”

    似乎对于中小陶企来说，窑炉点火开工完之后，拓展销售渠道，加大营销对去年库存的蠕动消化作用也是一层积尘已久的压力。

    二三十家瓷砖洁具、陶瓷机械化工以及整体家居卖场单位摊点悬挂的招聘公告中，记者并未发现企业有招收大量普工、技工等一线工种。英皇卫浴的招聘人员表示，该公司运营中心与生产基地的招工已剥离开来，佛山营销中心目前所招纳大多是常规化人员储蓄，其中区域经理、营销、售后等人才是公司聘用的重点对象，“如果公司的清远基地缺工，那就由基地自行招工。”

    恒洁卫浴、新风景陶瓷ICC•瓷砖、博华陶瓷等多家企业均表示公司不存在大的普工缺口。唯一一家招聘普工的是东鹏洁具股份有限公司，该公司招聘人员估计其生产线工人的返工率在80%~90%，企业生产运作不会受到影响，“这次招聘的普工将被引进到公司生产拓展的新增岗位上。”

    而益高卫浴招聘人员表示，该公司周到、优厚的安置保障措施带来了高达90%以上的员工返回率，益高卫浴在三水区的生产基地不存在缺员现象。

    企业：人才储备常态化，专业性媒体也是促成“良缘”一窗口

    虽说佛山的“总部经济”不会出现类似高安、淄博等产区的用工压力，但佛山诸多陶企营运中心对于人才还是表现得求贤若渴的。因为2011年下半年的产品积压给多数企业的销售人员今年开春计划施加了重压。“区域经理”、“营销单证员”、“行销策划”、“设计专员”等招聘岗位频繁出现，并且还附加有多年工作经验，这就让一些应届毕业生望而止步了。

    在泛家居卖场界，人才蓄积也是企业常备的计划。红星美凯龙家居广场在各大高校开展吸纳人才的“龙计划“。招聘人员向记者解释：“这计划是由各区域副总经理级别以上高管进入高校搜罗年轻英才，是长期性的储备计划。”

    面对会场招聘的广度不足，多家陶企表示有和专业性媒体合作拓宽人才吸纳渠道。东鹏洁具、海棠陶瓷等都表示有在专业性媒体如中国陶瓷网、《陶城报》等平台上面设点招聘，“网上招聘是用人单位和应聘者‘结缘’的一个窗口。

    应聘者：避重就轻；业内流动属正常现象

    在晋江品牌莎巢亚泰石砖摊点前，记者碰见了一名应届毕业生正前来应聘外贸业务员。尽管应聘者一开场就递上一份英文简历，且有一定的英语沟通能力，但企业还是劝她另谋高就。该企业工作人员表示：外地建材品牌选择落户佛山主要是看重佛山的影响力、对外衔接力以及强大的流通能力。在佛山建设的不是生产基地，而是塑造企业形象的营销中心。因此，“我们中小型建材公司目前急缺的是拥有一定业界经验积累、掌握相关客户资源的成型人才，对于其他行业、应届毕业生，他们所欠缺的这些正好影响到公司拓展，数年的培养期不是一般企业能等得起。”

    最后，这位应聘的女生悻悻地收回简历。

    刚在奥克兰瓷砖招聘位前应试完的小李告诉记者自己有几年的广告单位工作经验，主要客户对象是陶瓷企业，对陶瓷业比较熟络。在记者问及为何不去奥克兰瓷砖相邻的新中源集团面试，小李相当坦然：“新中源（集团）的条件要求比较高，自己也未达到这种高度。”

    主办方：普工难招，是因为内地经济发展得太“好”？

    记者电话采访了此次招聘会的主办方大佛山人才网招聘顾问袁东华，向他了解陶瓷行业的招聘情况。据他透露，在大佛山人才网注册招聘的陶瓷卫浴企业大概有3万家，有部分企业还是会员身份。

    目前，陶企反馈的问题主要是空间设计师和外贸人才难招，而普工是一如既往的难招。谈及普工难招的原因，袁东华表示“以前陶瓷行业的普工很多都是外来工。而随着内地经济的发展，内地的薪资待遇都赶得上佛山，就近就业又可以照顾家人，很多人就不愿意外出打工了。”加之去年陶瓷行业步入了低谷期，“用工荒”真的不足为奇。而外贸虽然不是陶瓷行业的稀缺人才，但现在很多企业都需要通过外贸拓展业务，自然需要招聘更多的外贸人员，而人才的供给根本跟不上。”

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