“招唔到啊！”4日在东方广场招聘会上，梦丽莎家饰用品招聘负责人卢小姐无奈地对记者说。卢小姐此次计划招聘50名左右员工，一天下来只收到11份简历，其中只有2名应聘者符合卢小姐的“心水”。

陶瓷行业生产工缺失最严重，员工无法忍受单调且高强度的工作而频频跳槽。/记者 颜嘉仪

    招工：半天收到2份简历

　　春节过后，陶卫、家具行业开工后的第一件事莫过于招聘“抢人”。企业对车间操作员、生产普工需求量大，但随着应聘者就业观念变化、对薪酬福利要求的提高，部分企业员工流失率上升，企业招工越来越难。

　　记者了解到，陶瓷、卫浴、纺织等制造企业在年后大批招聘生产工、销售代表，而跟单文员、质检员、仓管员、售后服务等岗位则为数量较少的“补招”形式。有业内人士预计，陶瓷行业目前缺工已经超过四成。

　　“前年开始招工就难了，企业找不到人，工人一辞职，工厂就没人了。”今年30岁，来自湖南的刘辉在佛山一家卫浴企业当车间主管已经8年，成功熬过“七年之痒”的他还是选择离职，因为“工作强度大，技术要求高，生活成本也高，但薪水又没加”。刘辉预期薪酬是一个月6000元以上，而此前4000元一个月的工资远远满足不了他的需求。

　　“对女工只有一个要求：接受‘三班倒’，但今天只收到2份简历，我们也猜到是这样的结果。”佛棉纺织招聘代表黎小姐苦笑道。

　　梦丽莎家饰用品预计招聘30名车缝工和若干名销售代表。“年后有的请长假还没回来，还有一半员工流失了。”卢小姐说。

　　留下：厂里女孩子多不多？

　　作为车间主管的刘辉也有过招工的经历，由于生产工的劳动环境和劳动强度，以及工厂较为偏僻的地理位置，招工十分困难且员工流失率高。而面对现在年轻人的就业观念，招工是难上加难。

　　“我原来公司的老板跑去山西招人，发了一万份招工启事，他告诉我没有2000元以上的月薪根本招不到人。”刘辉说。美嘉陶瓷设备有限公司招聘负责人刘先生同样只收到零星几份简历，他称今年应届毕业生预期薪水在2500元以上。

　　“1985年以后出生的都吃不了苦，应聘第一句就问‘要不要加班？’、‘伙食好不好？’、‘女孩子多不多？’、‘一个月上多少天班？’”刘辉无奈地说。对于即将在今年7月毕业于佛山职业技术学院计算机专业的李冰，“离家近”、“2000元以上”、“工作不累”成了她择业的三个条件。

　　“单调无趣、社会认可度低的岗位流失率也高，比如保安，干个一年半载就跳走了。”顺德皇朝家私总部人力资源部主任陈莎说。

　　招聘者因此也更加谨慎考量应聘者的性格和职业规划是否符合岗位要求。“在招聘时会问他们的职业规划，如果只是想把这份岗位作为一个跳板，我们会筛选掉。”陈莎说。

　　离去：5名主管全部离职

　　“想留住老员工，只能不断加薪。”刘辉回忆起，2004年时车间工人的工资为每月400元，2006年升至800元，2011年时达到1800元，月工资平均以每年200元至300元的幅度增长。

　　然而，薪酬是提高了，但还是跑不赢CPI，也困不住员工的“野心”。按刘辉的说法，他原来所在的卫浴企业前年车间有65人，去年仅剩下12人。而今年情况更加严峻，包括他在内的5个车间主管全部走光了，工厂在年后接了单，但无法开工，即使有钱赚，也不得不“瘫痪”一段时间。

　　车间主管和生产操作工岗位对员工有技术要求，一旦员工学得一技之长，但薪酬福利远远无法满足要求时，往往选择“跳槽”。“很多员工跳到有更高工资、更有发展空间的企业。”刘辉说。

　　“我们会根据员工表现和业绩适时、针对性地提薪，营业部去年就提高了200元至800元不等。同时通过岗级划分为员工提供可上升空间。”据了解，顺德皇朝家私年后将带领员工前往澳门旅游。（记者/颜嘉仪）