记者从山东省淄博市淄川区劳动和社会保障局获悉，今年以来，淄川区劳动争议呈急剧上升趋势，截至1月底，该局共受理各类劳动争议74件，比去年同期上升216%。案件种类主要是劳动报酬、工伤待遇、解除劳动合同等，申请事项包括劳动报酬、工伤补偿、双倍工资、经济补偿金或赔偿金、加班费、奖金等。 

    主要是五种因素导致立案数与去年同期相比大幅增加：

  （一）金融危机导致部分企业关停。

      记者了解到，拖欠劳动报酬的企业以建陶行业为主，年底又是建陶企业停产检修的时期，经营不善的企业会发生欠薪问题，从而引发大量劳动争议，劳动报酬争议占到了案件总数的54%。

    （二）仍有部分中小企业未与劳动者签订劳动合同，成为引发劳动争议的另一主因。

    劳动者在企业工作时，双方相安无事，一旦劳动者离开企业，依据《劳动合同法》的相关规定要求企业支付双倍工资。今年以来，因未与劳动者签订书面劳动合同，要求企业支付双倍工资的劳动争议案件占案件总数的35%。

    （三）劳动争议受理门槛的降低助推了案件数量的上升。

    随着劳动保障法律法规的日益完善，劳动保障政策法规的广泛宣传，特别是劳动仲裁不收费后，部分劳动者对仲裁申请的随意性增加，劳动者小标的额的劳动争议不断增多。今年以来，不足2000元的劳动争议案件有6件。

    （四）劳动者维权意识增强与企业负责人法律意识淡薄进一步激化了劳资矛盾。

    一方面劳动者的法律意识不断增强，通过法律途径解决企业侵权问题的职工越来越多，另一方面有些企业负责人平时忙于生产经营，对劳动保障法律法规一知半解，甚至不懂法，发生劳动争议不是主动面对，而是选择拖延、逃避，认识不到这样做将会大大增加企业成本，不利于企业持续健康发展。

   （五）工伤事故极易引发劳动争议。

    淄川区企业多为中小型私营企业，以劳动密集型、加工型企业为主，多数企业属粗放式经营，职工管理欠规范，劳动保护力度不够，且工伤保险参保率不高，一旦发生工伤事故，工伤待遇争议就会相应增多。