中国陶瓷网特约撰写人：张念超 市场不好，经营者压力大，从业者日子也不好过，一方面要减员增效，另一方面要谋求更大的发展空间，而这是市场行为下的合理人员优化配置。同样，在市场环境好的时候，企业也会调整人员，换取更大的活力和能效，从业者也会借此寻找更好的去处，这是优胜法则的人才更替。无论哪一原因下的工作变动，对于相对弱势的从业者来说，都要有个长远的谋划，不可为了短期的利益而耽误自己的前程。

    工作的变动有很多原因。一面在抱怨企业没有给予成长的机制和机会，另一面又在频繁地跳槽，难以沉淀。这是陶瓷行业业务人员普遍存在的现象，也是职业市场的矛盾。面对市场变化和职业瓶颈，再次进行职业的选择，其实是一件比较艰难的事情，很多为了有职业而职业的选择，让自己走上了不断择业的道路。以下就谈再次择业的几个注意点：

    一、工作更换要有个周期。这个周期取决于个人融入团队和学习的能力，一般来说，一个人在一个公司能够学到精髓大致需要三年，时间太短很难做到一个企业核心的经理理念，所以，更换工作的周期不应该短于三年。

    二、新职业，应该是更具有挑战性的，不应唯职位和工资高来评论。所有的工资都是创造出来的，不是老板给你的，只有更具有挑战，才能让你快速成长。当然，新工作的品牌一定要比过去的好，否则就是倒退。现实中，一些跳槽看中的是工资高低，不会过多的看中平台和职位的挑战性，也就出现了一些人一个职位做很久、一个企业不如一个企业的现象。

    三、新公司如果不能给你提供现有双倍以上的待遇，这种跳槽风险是很大的，有可能你为了多出的三五万年薪，浪费了一年的青春。尤其对业务来说，年薪并不等于工资，现在的市场很多时候不是靠一个人的业务能力来实现增长的，他需要一个团队，而对一个新人来说，很难在短期内与内部和客户打成一片，也可能三五个月才能见效，而限行的考核机制能否容忍这个磨合期？所以，跳槽你没有能力获得双倍的年薪，尽量认真考虑。

    四、最好是市场和个人上升期更换工作，不要在市场和自己的下行期更换。2018年市场形势不乐观，2019年也不会有太大的改变，所以，不太适合工作的变动，除非你是行业的佼佼者。普通的人一般都是在市场不好，自己业绩增长乏力时跳槽；而职业的高手，一般会在自己业绩高峰时跳槽。所以，跳槽，一定要选择时机，不要看到工资低了就想跳槽。

    无论经营，还是从业，都是一份事业，都要有规划，尤其在都在谈IP的时代。做好自己的IP，把握时间点和职业进程的底线，让职业更上一层楼。