中国陶瓷网综合讯　随着我国人才市场的不断完善及相关政策法规的不断完善，为人才的充分流动提供了更大的空间及可靠的保障。一方面人才的流动大大缩短了企业人力资源合理配置的过程，另一方面也给企业在人才的选择方面加大了工作量。面对庞大的人才队伍及多样的招聘渠道，如何才能准确、快速、高效的选择到企业合适的人选成了令众多人力资源经理们头疼的问题。 　　纵观企业的招聘渠道，目前主流的方式有以下几种：一是通过各类报刊杂志发布招聘信息，二是参加大大小小的招聘会收集求职简历，三是近几年新兴的人才招聘网站，四是相关的猎头及其他中介的推荐。前三种方式主要针对企业的一般人才的需求，而第四种则是专门为企业的中高级人才的招聘提供服务。由于不同的招聘渠道的优势的不同，大多数企业在招聘过程中不会只单一的采取一种方式，调查显示：60%以上的企业在招聘过程中往往会选择2-3种方式的结合，以便于网罗到更多更好的人才信息，尽量的为企业选择到最合适的人才。 　　在众多的人才获取渠道种，网络招聘由于范围广，信息量多，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低目前已被越来越多的企业及求职者接受，同招聘会、报刊杂志等成为了招聘求职者获知信息的主流方式之一。尽管网络招聘在国内的发展不过短短的四、五年时间，调查显示：已有近三分之一的企业在招聘时采用了网上招聘的形式。目前国内众多的人才招聘网站中比较知名的有无忧工作网、智联招聘、中华英才网、英才网联等。尤其是后起之秀英才网联800hr以针对性强、信息集中的分行业招聘为特点而倍受瞩目。英才网联www.800hr.com是在创建于2001年的专门针对建筑、房地产行业人才招聘的建筑英才网www.buildhr.com的基础上发展起来的综合了十四个不同行业的人才分类招聘网站。作为分行业人才招聘的领军人物，英才网联的分行业特色使得企业能以更短的时间锁定更合适的人才，以更高的效率满足不同部门的需求，花更低的成本有效的掌控招聘流程，大大提高了网络招聘的有效性。不可否认，分行业招聘所具有的优势已使得它逐渐成为人才网站的发展趋势，招聘单位和求职者则将是这场网络招聘行业化进程中的最大受益者。(覃丽群)