中国陶瓷网讯　　据报道，湖南省近3年来累计已引进具有副高以上技术职称和硕士以上学历的高层次人才共3103人。而这3年间流出该省的高层次人才每年均未超过300人。尤其是2003年，引进高层次人才达1502人，而流出仅为202人。这表明，该省2000年以前高层次人才一度出大于进的状况已经改变，实现了进大于出的历史性转变。 据湖南省人事厅厅长苏仁华介绍，目前全省的人才总量已达285万人，其中高层次人才6.5万人，是改革开放以前人才总量的7倍左右。这标志着全省实施人才战略3年，已获得突破性进展。取得这样显著的成绩，完全是湖南省委、省政府高瞻远瞩、正确决策的结果。 一个省拥有多少人才尤其是高层次人才，是决定这个省经济和社会发展水平的关键因素。为加速湖南省的发展，湖南省委、省政府在多年积极营造人才环境，大力开发人才资源的基础上，于2001年做出了实施人才强省战略的重大决策。在政策上，省委、省政府先后出台了《关于加强人才队伍建设的若干意见》、《关于引进人才来湘工作的意见》、《鼓励留学人员来(回)湘工作的有关规定》等文件。要求各级党委和政府牢固树立人才资源是第一资源的观念，努力建设好高素质的党政人才、经营管理人才和专业技术人才队伍。允许和鼓励企事业单位高薪聘用拔尖人才，有条件的单位可实行协议工资制和年薪制，对作出突出贡献的人才实行重奖，可奖励股权，也可在年利润中按比例给予奖励。不久前，该省首次组织评选表彰了20名“湖南省优秀专家”，省委、省政府给予其每人6万元重奖。 在培养和引进人才上，省委、省政府明确规定，用3年左右的时间，对全省县以上机关、企事业单位的人才，进行计算机、法律、外语和WTO知识强化培训。每年选派相当数量的优秀中青年人才出国、出境深造或到国内发达地区培训。着力造就一批站在世界科技前沿、具有国内外领先水平的学术和技术带头人。在新材料、生物技术、农业科技、信息技术和先进制造技术等重点领域，打造优势人才群体。培养门类齐全的技能型实用人才和急需的农村实用人才。大力吸引院士、海外留学人员特别是湘籍留学人员来湘(回乡)服务。 在搭建人才舞台和为人才服务上，湖南省人事厅进一步加大了高校、科研院所博士后科研流动站和企业博士后科研工作站的建设力度。3年来，新建“两站”67家，累计总量已达91家。共招收博士后407名，他们先后承担国家级和省部级科研课题685项，获得国家级、省部级科技进步奖及国家发明专利100多项。同时，帮助和指导长沙、株洲、湘潭、岳阳、浏阳等地，创建了5家留学人员创业园。已吸引157名留学人员分别入园，这些入园人员创办高新技术企业达100余家，2003年度，实现技工贸总收入近10亿元。湖南西城实业集团公司聘请中科院院士、国家凝固技术重点实验室主任、西北工业大学博士生导师周尧和教授担任该公司技术顾问后，在很短的时间内，主持研制开发出了国内首创、达到世界先进水平的无毒环保特种铜合金系列新材料，已在我国航空航天及新型高速电力机车制造等领域得到广泛应用。