有人说，做人与做产品一样，不在乎头顶上有多少光环、多少虚名，而在乎有多少实实在在的口碑，有多少经得起时间考验的品质。一家企业有没有发展前景，不用去查看财务报表，只要到企业内部走一走，亲身感受一下企业内的工作氛围，办公环境、设备状况、人员精神面貌，就可以判断个八九不离十。正如前微软（中国）总裁唐骏所言，企业良好的氛围对企业持续健康成长至关重要，在一个好的氛围中工作，企业的运作效率会大大提高；相反，在一个充满压抑的氛围中工作，即使企业有一大堆规章制度也会形同虚设、执行不下去，工作效率自然大打折扣。什么是好的工作氛围呢？依笔者之见，应该倡导一种积极向上、和谐快乐的工作面貌，坚决抑制勾心斗角、互相推诿的懒散作风。 
   
      只可惜很多民营企业在没有做大之前活力十足、激情四溢，一旦玩大了就突然犯上软骨症，人浮于事、无事生非的现象比比皆是，民营企业一不小心就演变成了国有企业，凝聚力、战斗力明显下降，原因何在？还是由于企业文化缺失、氛围恶化，没有铁的纪律、共同的信念、奋发求进的良好氛围，再大的企业也有一天会出事。 
 
       前不久，由本刊筹办的第三届陶机高层论坛圆满结束，陶机业内几乎所有的知名企业都积极参加、建言献策，充分展示了陶机企业团结协作、求同存异的整体风貌。尤其是科达机电边程总经理一针见血式的有感而发，引起了与会者的强烈共鸣，如何营造良性的竞争氛围、如何维护好陶机业创新者的积极性实在太重要了。 

        同样，一年一度的建陶工艺技术高峰论坛又将于八月二十六日再次奏响。在去年的首届工艺技术高峰论坛上，东鹏、新中源、蒙娜丽莎、欧神诺、华夏研发中心、意达加、大鸿、中冠、禾合等知名陶企代表均踊跃发言、各抒已见，会议气氛十分活跃，开得有声有色，既有理论又有实际，反应颇佳。今年是第二届了，我们相信将有更多的色釉料企业、陶瓷企业关注此次难得的聚会，从不同角度深入全面探讨色釉料企业如何更紧密、更环保、更有效地为建陶企业服务，加大研发创新力度，从低层次的卖原料向卖品牌、卖服务的高层次经营模式转变，提高色釉企业准入门槛，逐步向集团化、规模化、国际化的方向进发，互相支持、互相依赖、共同推动中国建陶工艺技术的不断飞跃。 

                                                                                                                         罗青