近日，“亨特窗饰China-Designer第三届全国高校空间设计大赛”战略合作机构北京丽贝亚建筑装饰工程有限公司设计研究院院长郭瑞勇先生接受了本网记者的采访，采访过程中他言辞犀利，一针见血的指出现阶段毕业生所面临的各种问题。

（图：北京丽贝亚建筑装饰工程有限公司设计研究院院长郭瑞勇）

    别说创业，就业的基本能力你具备了么？

    China-Designer：现在全国高校毕业季即将到来，国家不仅积极安排学生就业，也鼓励毕业生自己创业。您认为设计专业的同学是否适合在毕业的时候就选择自己创业？

    郭瑞勇：针对设计行业，我不建议毕业生自己创业，在艺术设计行业，建筑与室内设计是法规最多、也是最严的行业，刚毕业的学生是不适合自己创业的；同时，室内设计又是需要团队合作的，所以建议刚毕业的大学生力争要进入一家较正规的设计公司，在打工的同时，学习各种行业知识法规、以及和团队共同工作的方法；再有就是在进入正规公司之前，一定要熟练掌握相应的设计手段，如CAD制图、手绘表现、3D软件等。

    第一份工作不是做设计，是给设计师做助手。

    China-Designer：除了是否创业，很多同学也困惑在第一份工作应该找什么样的工作才能为自己今后奠定更好的发展基础。能否给我们讲下您当初是怎么选择入行的第一份工作，这份工作为您今天的成就有哪些意义？

    郭瑞勇：从基础做起，无论做什么，就是不要说自己是来做设计的，是给设计师当助手的，向前辈学习，同时熟悉设计流程，有机会一定下工地，之后你就知道该怎么办了。

    承担起设计师的社会责任，才有可能朝着有成就的方向前进。

    China-Designer：您最希望和年轻人分享的成长经验和感悟是什么？怎样才能成为一个有成就的设计师？

    郭瑞勇：有成就的设计师这个名誉是很崇高的，我自认为还不是一个有成就的设计师，设计史上有很多有成就的设计师，他们在为人们创造美好生活的同时，也成就了他们自己的崇高地位。所以希望刚刚从事设计工作的新人们，首先要承担起设计师的社会责任，你才有可能朝着有成就的方向前进。 

    北京丽贝亚建筑装饰工程有限公司注重考核基本能力

    China-Designer：您的公司会从哪些方面考核新进入公司的年轻人？又有哪些不同于其他企业的“秘密”培训，锻炼他们的能力让他们快速提升适应企业需求呢？

    郭瑞勇：对于新人我们重点考核其基本能力，也就是我前面说到的设计手段；同时考虑学生的基本素质。进入企业后，我们会有三大培训体系对员工进行培训；一是企业文化的培训、二是设计管理体系的培训、三是设计能力与技能的不断培训，正常情况下，1—2年均可胜任设计院的不同岗位。