饭局也许是中国人最微妙的地方，比方说企业与企业的合作、个人与个人的协议很多时候都是在饭桌上达成的，又或者饭桌上的谈天说地也让你领略到对周遭事物的一些全新看法。

    今天，笔者就来谈一谈最近一个令自己非常深刻的饭局，作为刚进陶瓷行业的新人，对于新人来说一步一步去熟悉行业才是最重要的。不过，自己怎么去摸索，都不如听一听行业大伽的看法，在行业大伽的口中得到的知识胜过自己去摸索十天。

    笔者很有幸能够在一次饭局中听到某品牌老总的一席话，饭局中这位老总涛涛不绝地讲到行业的一些情况，一些人和事。只是笔者最感兴趣的是他关于对90后的一些看法，以及对于陶瓷行业销售人才青黄不接的担心。

    他谈到90后算是很幸福的一代人，父辈给了太多太好的东西给他们，在成长的道路上少走了许多的弯路。又谈到90后是伴随着互联网而成长起来的一代人，思维是离不开互联网，与父辈相比，很明显90后是非常依赖互联网这个虚拟世界而成长起来的一代人。思维是很开放、很前卫，是卢总对90后肯定的地方。但是摆在90后的一个巨大问题就是，这群人内部之间的差距在从小的时候就被拉开，因为教育资源不公的问题使得越是发达的地区，90后的所享受的资源比一些不发大的地区的90后要多得多。虽然如此，但是在互联网这一块，90后所接触的是一样的，因此，互联网思维是很容易为90后所接受的。

    这些在互联网下成长起来的90后，相对于过去的60、70、80后，确实在思维和生活方式上都发生了很大的改变。席中他表现出对于陶瓷行业消费人才青黄不接的担忧，很多奋斗在陶瓷行业一线的人依然是70、80后居多。他认为按正常的发展步骤来说，70后的人应该大多数是踏上了陶瓷行业管理曾这一领域，但是因为90后没有及时能够成长起来，接班70、80后，使得行业需要奋斗在一线的90后人群少之又少，这是他所说到陶瓷行业人才断层的一个重要原因。他还谈到，即使是从其他行业挖人过来，但是往往外行人优秀的人才不了解行业的，导致空有一番才能，最后因为不适应而离开陶瓷行业。

    之所以在陶瓷行业90后销售人才出现断层的原因，小编以为很大程度上与90后的思维有关，前面也有说道，互联网思维深深烙印在90后的脑海中。过去，陶瓷行业线下销售模式可能与这群具有互联网思维的有所出入，而90后前卫、创新、有想法的特点应该为陶瓷行业所利用才是，时代在变、行业在变、用户更是在变，90后是容易接受新事物的一群群体，大数据、电商、物联网等这些名词早已为90后所熟知，这些领域也是90后所熟悉的，陶瓷行业引进培养90后销售人才的同时，也许应当把互联网思维一并也带上。

    不过，听到这位行业大伽对90后的想法，席位上的我只是默默点了点头，这位陶企大伽眼中的90后，大概只是90后的一个部分，很多90后依然为生计而奔波，笔者作为出身寒门的90后，每逢与同样出身寒门的朋友、同学小聚时，大伙无不感叹来自生活的巨大压力，只是任凭被人怎么说，作为90后，生活依然得继续。