往年开年之后，由于人员变动及扩大规模，淄博陶瓷企业都会规模招人，今年却发生了极大变化。记者近日走访企业了解，相比往年，今年陶瓷企业的用工显然“供大于求”，而且，个别外产区如福建产区由于开工较晚，部分技术工人北上寻找新的工作机会，加上企业原本就为数不少的工人，随之而来的就是工资不再上涨，有的企业为节省开支甚至降薪。

    供大于求 

    淄博今年不缺“人”

    “主要是开工不足造成的。”提起年后淄博产区陶企用工情况，杨寨工业园一家陶企负责人王先生表示，每年开年陶企都会规模招人，但今年由于环保、市场压力，多数企业未能准时点火，王先生工厂初七贴广告招人，每天都有很多人来询问，连他自己都数不清有多少人报名，但这些人都是不稳定的，“只有真正确定点火时间才能确定。”

    王先生告诉记者，企业每年都会有人员流动，因此点火开工前就会预备招人，但今年由于工人供大于求的现实，还连带出现这一种特殊现象，就是以往每年要给关键岗位工人加薪的情况，今年没有了。

    记者采访包括上游企业等多家陶企，对方均表示今年没有加薪情况，“不可能涨，没降就很好了，今年工人多的是。”一家生产企业负责人孙先生告诉记者，他表示，由于福建等产区的开工不足，急于求职的工人北上，他所在企业今年就有“外人”加入。

    开工不足

    部分技术人员选择“北”飞

    今年，淄博、福建、高安、夹江等产区均显示开局稍晚，截止2月底，福建生产线点火企业占比不到30%，陷入“难产”困境，据记者了解，未开工企业人员开始择“他处”而栖，其中就包括淄博。

    “今年从泉州过来7个。”一企业负责人孙先生对记者说道，但这种技术人员并不因为从外地而来就带来收入上的提高，“调色师工资在一万二、三之间，关键看他干得怎样。”孙先生说。

    而且，由于进入“买方市场”，企业开工不多，企业对技术人员的忠诚度比以往更加放心。罗村一家企业负责人蒋先生认为，无论是基层工人还是技术人员，今年都在求稳，人员辞职后替代者随即能到位，“相比每月工资多出几百块钱，工人更倾向工资按月结清的企业。”蒋先生说道。

    王先生表示他所在企业多年来一直保持人员稳定，最主要原因就是按时结工资，“每月还额外给员工300元生活费。”

    比例失调

    业务员仍有缺口

    虽然现实情况是生产企业的用工饱和，但另一方面是企业表示销售能力强业务人员的稀缺。

    “大家都知道，今年做不起来，以后可能就更困难了。”陶之韵总经理张敏分析说道。据了解，相比其他行业，在陶瓷行业每年新入行的人占比较小，而且对比应届毕业生，陶企老板更青睐有经验者，所以更多是业内流动。

    至于怎样留住这些有经验、能力强的业务员，张敏认为关键是平台，因为业务员也在选择。“同样的经销商，到这家就能看中产品，聊透价格。”张敏分析说关键看企业负责人给员工搭建一个怎样的平台，而且这种情况下，底薪显得并不是决定因素，“底薪高的工资最多只能拿几个月，”张敏补充说道，“做业务的都知道，大家都是靠业绩吃饭的。”（陶城报/程欣）