中国陶瓷网讯  3月1日，304卫浴在该公司培训中心开展了“常态化知识分享体系”建设的启动活动，在启动活动上，公司总经理杨建做了重点发言；公司市场部总监兼商学院副院长骆启华做了题为《企业内训师专业化技能训练》的首次分享授课，来自营销、研发、技术、财务、生产等骨干成员共50人参加了本次活动并一同分享了首次课程。

参加活动的员工正在进行沙盘训练

    公司总经理杨建在启动活动发言中谈到，使员工不断获得成长的知识是企业给员工最好的福利，也是企业永续发展的源泉；304卫浴品牌面世虽然只有短短的三、四年的时间，但我们有着十多年的生产制造经验，在这十多年的生产制造过程中，很多员工积累了丰富的技术、研发、制造的经验，也积累了很多现代化的企业管理实战经验，而这几年来许多新进入公司的员工，有在千亿元的大企业从业过的员工，也有在日德美等精益生产丰富的外资企业从业过的员工，因此，我们要把这些知识形成一个分享体系，让他在企业内部持续传播，一方面全面提升企业的各方面的技能；一方面让员工在知识分享的过程中形成技能全面的骨干人才，为企业发展储存一笔巨大的知识财富。杨建同时强调，作为304卫浴的员工必须要热情学习、注重个人成长、乐于分享、敢于突破自我，在未来的知识分享中，公司必须推出丰富多彩的分享内容和活动。杨建最后表示，接下来自己也将把自己对企业经营和在外面学到的知识形成课程与全体员工进行分享。

    随后，公司市场部总监兼商学院副院长骆启华，作了题为《企业内训师专业化技能训练》的分享式授课，他用丰富的教学经验带动了全场氛围，并在授课中不断让员工参与进来进行演练，还以沙盘训练的方式让员工快速的学会企业内训师的专业化技能。

    作为北区的大区总监孔志亮在活动结束后总结分享时谈到，一个人的知识和技能是有限的，但只要自己持续的学习，就一定会像雪球一样越滚越大。我们经常到外面参加学习和培训，但在企业中，最好的培训则是咱们员工间的专业分享，现在公司打造出这么优秀的分享体系，也就是给了我们一个成长的平台。

    据了解，未来公司将通过深化知识分享体系建步，进一步走向市场，与广大经销商和消费者形成互动体系，更好的把这种优秀的企业内应力向外延伸，通过内驱力，促进企业更好更稳健的经营发展。（通讯员 杨郭华）（中国陶瓷网 http://www.ceramicschina.com）