近日，笔者跟随企业领导一行四人对广西陶瓷进行了为期3天的实地考察，并对北流、岑溪、梧州、藤县的陶瓷厂家做了深入了解。

    通过走访企业，记者了解到，在目前水旱灾害、电荒等环境影响下，广西陶瓷产区的情况并没有受到太多影响，但是，也有一个因素制约着广西陶瓷，那就是困扰企业已久的用工荒。

    据了解，最主要的制约因素并不是政府的限电令，广西限电并不是很严重，政府加大力度扶持陶瓷产业，在限电方面有多种补救措施；企业方面也提倡环保，尽最大努力配合限电措施。但是，令企业头疼的是，目前的普通工人实在是太难招了。一位当地负责人告诉记者，普通工人难招，一方面由于外来人口数量急剧下降，另一方面由于工种的作业强度大，薪资低。

    记者采访了一名正值下班的工人，他告诉记者，现在在车间工作，按件计酬，平均一个月1600元左右，工作单一，没有什么发展前途，而且环境艰苦，挣得又太少，曾经考虑重新换一个工作，但是由于家庭因素，不得已才勉强硬着头皮继续工作。

    在一些比较有规模的企业门口，有一个普遍招牌，那就是在显眼位置挂着“招工”的牌子，某企业总经理告诉记者，现在没有工人，导致企业产量上不去，虽然现在机械化程度高，但是有些工作机器是代替不了人工的。他们也想过通过加工资的方式来吸引工人，但是鉴于当地普遍薪资水平及产品成本等因素影响，一直没有实施，最多也就是在食堂把工人伙食搞好一点。

    目前来看，产能过剩、水旱灾害、原材料上涨等因素，并不是制约广西产区发展的重要因素。一味的对工人涨工资，既为难了企业，也对消费者不利。试想，原材料已然涨价，再对工人涨工资，那么产品的成本势必会增加许多，以往同样的价格现在却只能买到档次较低的产品，消费者肯定不会乐意，这样的话企业的销售额度会受到影响，就算政府再怎么扶植，到头来，还是竹篮打水一场空。

    招工难一直是近年来全国各企业普遍的难题，那么，有什么方法能既令企业接受，又能让工人微笑呢，还需要有关人士进一步探讨。(张扬)