日前，佛山市劳动就业服务中心选取了50家用工300人以上的不同类型企业作为调查对象。调查显示，春节前预计缺工4500余人，占企业在岗员工人数的6.3%。绝大多数企业在春节后2个月内有招工计划，节后计划招工8200多人，占企业在岗员工人数的11.4%。缺工主要集中在制造业里的劳动密集型行业，主要是普工紧缺，特别是年轻女工。而据佛山市用工总量推测，节后2个月内佛山市企业招用新员工总数将为30万人，多数集中在五金机电行业、电子电器制造业、制衣纺织业、住宿餐饮业、印刷、家具、皮革箱包、陶瓷等行业，岗位则集中在生产工、业务员、保安、机修工、钳工、焊工、车工、水电工、保安员、餐饮服务员等方面。

　　佛山市劳动就业服务中心预计，佛山市节后缺工约8万人左右，其中普通工人约占八成，技术工人约占两成。缺工的工种主要是一线生产工人、餐饮服务员、重体力劳动岗位和技术性工人。

　　为应对节后用工紧缺问题，该中心10日已组织48家企业前往云浮市参加2011年佛山（云浮）劳动转移专场招聘会，且佛山市及五区也将陆续举办招聘会，为企业和工人之间搭建供求平台。该负责人透露，佛山市今年首场招聘会将于2月14日举行，该招聘会将重点针对农民工。

　　佛山市总工会权益保障部部长唐续坚表示，要缓解用工吃紧问题，不仅要提高工人工资待遇水平，还要加强人文关怀，改善用工环境。他表示，本月底或下月初，市总工会将向100家试点企业集体发出要约，以非公有制企业、中小企业为重点，以劳动定额、工时工价制定为突破口，积极推进建立工资集体协商共决机制，确保职工工资特别是生产一线职工收入水平随企业效益增长和经济社会发展不断提高。