中国陶瓷网讯：今年人事人才工作推行6项改革 　　重点引进四类人才 　　昨天上午，深圳市人事工作会议在人大会堂召开，确定我市今年人事、人才工作要推进“六项改革”，今年重点引进四类人才，同时引进大学生1．5万人。市委常委、常务副市长许宗衡到会讲话。 　　许宗衡指出，去年我市共引进人才3万多人，新录用高素质公务员2000多人，目前深圳中专及初级职称以上的人才总量达77万。但与飞速发展的社会经济相比，人才总量仍显不足，人才结构不合理，人才自给率低，自我培育能力较弱。他要求，我市人事工作要解决好“用才”与“留才”的关系，效率优先，兼顾公平，要在充分发挥现有人才的基础上引进急需紧缺人才。对衡量人才的标准问题，要树立“不拘一格选人才”的观念，建立新的人才评价机制和用人体制。要创新人才内涵，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，充分发挥各类人才的特长与潜力。 　　据介绍，我市2003年全面落实“人才强市”，共引进各类人才30791人，包括留学生1247人。在所有引进的人才中，本科以上占84．19％；高新技术企业是引进的大户，占引进人才总量的42．27％；发展势头迅猛的民营企业也是求才若渴，引进了14641人。对于即将展开的2004年度应届毕业生接收工作，全市计划接收优秀应届毕业生1．5万名。 　　会议强调，今年我市为“四类人才”开辟“绿色通道”：对我市经济社会发展急需的高新技术人才、学科带头人、创业型人才、懂技术会经营善管理的人才，实行特殊人才特殊引进。人才引进机制灵活：实行户口不迁、关系不转的人才柔性流动。争取通过“人才置换”促进“产业置换”，利用引进一批高层次人才，带进一批先进项目，形成一批新兴产业，带动我市人才综合竞争力和科技竞争力的提高。 　　我市全面推进人事人才体制机制改革，内容包括6个方面。一是公务员专业化改革。先在公安系统完成试点，成功后在全市逐步推开；研究探索部分职位实行聘任制；建立更加科学的机关事业单位考核制度；制定公务员职业操守和行为规范，严格执行行政过错追究制度；推行新进公务员上岗宣誓制度。二是机关事业单位雇员制改革。制定雇员岗位设置规范、工资标准和雇员合同示范文本等，以规范管理。三是点面结合积极稳妥推进事业单位人事制度改革。新思路是“点面结合，分步推进；老人换机制，新人换体制”。今年3月份开始，在全市推行事业单位聘用制，建立和完善公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度，年底前全面完成。四是深化职称制度改革。方向是推行岗位聘任评价和职业资格社会化，手段是以考代评、以聘代评、考评结合；同时，抓住内地与港澳更紧密经贸关系（CEPA）的契机，积极主动做好香港与内地执业资格互认。另外两项是，继续抓好深化行政体制改革和事业单位机构改革。（深圳商报）