继2013年8月唯一卫浴倒闭风波之后，事件有了新的动向。12月6日，原唯一卫浴员工向媒体爆料，由于公司拖欠其工资，他们向佛山市劳动局提出申诉，要求公司支付欠薪和经济补偿，但唯一卫浴通过法院驳回该请求。该事件涉及57名员工。

    根据原唯一卫浴员工回忆，从2013年1月起，连续数月的工资都没有按时发放，而7、8月的工资一直未结算。8月30日，有员工到佛山市劳动局提出申诉，要求公司支付欠薪和经济补偿金，该申诉得到了劳动局的批准。但唯一卫浴董事长苏丹萍（即苏丹晓）因故于9月被拘，劳动局的仲裁书被拖延传达。9月下旬，苏丹萍离开看守所。她曾于10月、11月两次承诺会支付拖欠员工的工资和报销费用，但因公司运营困境，均未兑现。

    11月22日，这57名已离职的员工收到了法院的民事起诉状。原告是佛山市唯一卫浴有限公司。在起诉状中，唯一卫浴“请求依法驳回被告不合理的工资请求；请求依法驳回被告关于支付经济补偿金的请求。”唯一卫浴指出，双方的劳动合同中明确规定了被告的工资情况，而被告提出需要支付的工资金额没有事实依据。对此，庞女士解释：“我们进公司的时候签的工资的确只是佛山市规定的最低工资标准。但我们每月发的实际工资数额都由另外一张表记录，每月领到手的工资都会比合同上签得要多。”另外，唯一卫浴表示未能及时发放工资是因为公司法定代表人被拘留，事出有因，不应承担支付经济补偿金的法律责任。但庞女士表示：“关于经济补偿金的申请是得到劳动局批准的。”

    庞女士还透露，唯一卫浴曾表示愿意庭外和解，但此后这57名被告一直也没能再联系上唯一卫浴方的律师。如果所谓的庭外和解一直未能实现，12月17日，双方将正式对簿公堂。