记者在8月11日佛山创意产业园的一次招聘会上看到不少陶瓷企业参与了招聘会。其中唯一卫浴还专门自制了一副招聘宣传画，画上特别使用了其品牌形象代言人王力宏的照片来吸引应聘着的目光。唯一卫浴通过此举，在千篇一律的招聘摊位中，成为全场的一大亮点。

    现象：每月12场招聘会密集进行，场场都有陶企参与

    记者了解到，号称佛山最大的人才网———大佛山人才网每月密集举办12场招聘会，禅城每周六一场，大沥逢周三、周六均有。地点则基本在禅城明珠体育馆、中国陶瓷城、意美家卫浴城以及创意产业园等地方，大沥则一般在大沥汽车站附近。大佛山人才网自2012年开年以来，至今举行的大小招聘会已有90余场次。据相关负责人透露，在这么多的招聘会当中，几乎每场都有不少陶企参与招聘，招聘的职务从普工到技术工人，从普通销售人员到销售区域老总，都有涉及。

    “为满足陶企的招工需求，我们还特别开设一些陶瓷建材类的专场招聘会，专场招聘会一般会在中国陶瓷城、意美嘉等地方开展，参与专场招聘会的企业当中，陶企参与招聘的职位一般非常齐全。”大佛山人才网的销售人员黄小姐告诉记者。

    大佛山人才网的另外一名销售王小姐也告诉记者，“在我们举办的招聘会中陶瓷企业参与蛮多的，平均下来每场至少应该有10~20家。”她说，在她的个人客户企业当中，卫浴企业占大部分。
在8月11日创意产业园内举行的招聘会上，记者粗略看了一下，参与的企业约有100多家，在《创新陶业》报的招聘摊位旁边和对面，就一共有4家陶瓷企业在进行招聘。其中两家是卫浴企业，有一家卫浴企业着重招聘销售人员，据招聘者透露，其区域销售经理的职务是此次参与招聘会想要招到人的重点职务。

    现场：招聘会成功率逐渐走低，网络信息更给力

    随着网络的日益发达、网络资源爆炸式信息时代的到来，不少年轻人开始更多的通过网络资源来谋求职务，招聘会的功能有所退化。在招聘会现场，记者随机采访了某不愿透露姓名的企业招聘者，一位朱姓先生表示，现在企业长期处于缺人的状态，招聘会的确参加了不少场次，但感觉效果并不理想。一些企业的人力资源部门配备的招聘专员，专业负责在网络上搜索合适的简历，然后进行排查式预约面试。另外有一些企业，则是通过在官网发布招聘信息的方式，来招揽一些暂时不是特别急需的岗位人才。参加招聘会的，往往是急需人才类型的企业，或是保险业等流动性大的企业。

    现状：福利加码，依然留人无望

    随着工资待遇方面，内陆与珠三角距离的日益拉近，珠三角地区的用人单位逐渐丧失了其一直以来的优势。据相关统计数据显示，近年来，由于内陆地区普工的月均工资收入与珠三角地区差距不明显。对于求职外来人员来说，在家乡附近的消费相对于背井离乡来说更低，故此，不少外出务工人员的打工热情剧减。加上国家对农民收入政策的调整，各种农村福利制度的日益健全，农民工的返乡率也有所提升。
为了留住工人，不少陶企纷纷从福利待遇方面入手进行加码，但效果并不明显。广东蒙娜丽莎新型材料有限公司董事张旗康表示，为了增加企业对员工的吸引力，公司翻修了员工宿舍，还配上空调、电扇、洗衣机、电视机、热水器等设施，免费供员工居住。但是员工大多还是更看重工资待遇等本身，其它附件只能作为同等竞争条件下的加码。

    建议：政府应介入

    采取措施留人

    据佛山日报相关报道称，“外来工的招聘难度与日俱增，将催生更多的企业被迫采取高成本的非常手段。但是长此以往会使珠三角地区人力资源成本上升，导致企业比较优势下降。从另一个角度来说，也是迫使企业推动转型升级和优胜劣汰的一个外在压力，对于整个产业发展不一定是坏事。”佛山日报报道认为：政府应该将重心转移到宏观层面上来，创造好的生存环境吸引并留住劳动者，通过好的政策环境扶植和推动产业创新升级。像特别缺乏的技工，可以考虑与政府一起去做培训。目前技工是整个市场的稀缺劳动力，其实一部分技工是可以通过几个月短时间的培训即可上岗的。如果只是由企业来做培训，成本就很高，而且也会遭遇信任度问题，所以在政府层面，与培训机构合作，批量培训技工，以帮助企业解决“技工”之渴，是一个好的解决方式。

    而蒙娜丽莎董事张旗康则表示，希望国家加大技术教育的投入，从根本上解决产业技术工人缺乏的问题。“我们国家的教育体系两级分化相当严重，要么就是廉价劳动力，要么就是大学毕业生，而这两种人正是现在企业最不缺的。”他表示，在这样一个企业不创新不转型就会被淘汰的阶段更是对技术工人有着迫切的需求。希望国家重视专业技术教育，为人力市场输送更多优秀的产业技术工人。同时希望政府创造平等的环境，加大技术型人才的引进力度，让外来劳动者享受和本地人一样的尊严和待遇。

    据记者了解，在佛山曾经有过一个陶校，专门针对陶企的相关需求而进行培训，但因为种种原因这个陶校最终没能一直存在下去。目前，佛山还有一个中专技术学校，但对整个行业的帮助相对较弱。

    未来：转型升级，依靠自动化来解决

    通过招聘和留人的政策来解决企业缺人的问题，最终还是不能从根本上使得企业获得充分的保障，真正从根本上解决这个行业问题，还得从行业内部来消化。一鼎科技总经理杨扬曾经在接受记者采访时表示，一鼎科技的自动打包机之所以受到企业老板们的热烈欢迎，究其根源，还是因为它从根本上解决了企业缺人和人工成本攀升的问题。并且，这种自动化的生产线，是推动企业转型升级的技术设备，陶企依靠着这些自动化设备，将一步步走向自动化，从劳动密集型转变为非劳动密集型企业。
除了自动打包机外，自动分拣机、自动检测机以及陶瓷隧道数控系统等等产品及研发方向，均可为企业解决用工难问题提供根本性解决方案。故此，近些年，机械设备企业的研发方向很多都与自动化数字化相关，数码陶瓷喷墨打印机的市场走热就是表现之一。