总裁下午茶

第二期

欧神诺

·问题宝宝

·脑洞王者

·民间智囊

 在此集结

OCEANO

总裁下午茶

—第二期—

7月30日下午

第二期「总裁下午茶」如约而至

来自总部及基地的伙伴们

于百忙中赴约相聚

前台营销、中台职能、后台基地的伙伴

满怀期待，格外珍惜这难得的交流机会

三位高层领导空降现场

董事长兼总裁吴志雄、副总裁陈宇超

综合服务管理中心总经理鲁洋

现场面对面解答大家的疑惑
全是硬核干货，浓度超标，料足到爆！

活动从破冰游戏开始

这场“大型网友见面会”

一圈“记住名字”游戏下来

让原本略显生涩的氛围

在欢声笑语中悄然消融

大家在轻松互动里快速熟络

破冰游戏

本次下午茶围绕

企业发展、职场难题、个人困惑

等多个维度畅所欲言

足足聊透了 14 个话题

想知道大家都探讨了哪些内容？

一起来看看吧！

都有哪些爆料

 

话题1

不是多品牌运作，为什么会分三大区？过多层级导致沟通效率受影响，公司组织架构分级较多能否调整？

吴总答疑

组织架构

●全国划分三大区的设置带有普遍性：中国地域广阔，从传统思维来讲，一是为了让销售体系精耕细作；二是为了能让一线问题能快速响应决策；三是形成内部赛马机制，若单区域有优有差尚合理，但若全区域表现不佳，便可聚焦区域管理问题。

●公司总监以下管理已实现扁平化，目前仅四级架构，即便调整为三级也无本质差异，因此架构本身并无根本性问题。真正值得警惕的是，我们常把遇到的困难、阻力都归咎于组织架构，本该通过 “沟通，沟通，再沟通” 或发挥创造力解决的问题，却以此为借口自我原谅、选择放弃，这才是更严重的问题。当然组织架构调整需纳入考量，年底定会进行审视优化。

话题2

总裁遇到困难会如何快速调整状态渡过难关？

吴总答疑

迷茫困惑

●我并非天生通透，几十年的事业人生里，困惑、迷茫、痛苦乃至绝望都曾亲历。就像居然智家汪总，与我年纪相仿，几十年商海沉浮，什么风浪没见过？按理说早该练就 “死过几次” 的心态，可他的选择，至今让我想不通。

●在我创业初期，月工资几百块，却背着 50 万债务 —— 在当时，那是能压垮一辈子的天文数字。其实无论创业者还是从业者，困境各异，心境却相通。我的应对很简单粗暴：越是绝望、痛苦或愤怒时，越不能做重大决定，必须等足够的时间。

说到底，哪有什么高深哲理？不过是信一句话：时间，是对抗困境最强大的武器。

话题3

有哪些团队管理方面的方法和经验值得分享？

吴总答疑

团队管理

●带团队，最核心的是先立住正气。书上说的定战略、定方向、选人才、做激励，道理都对，但要想事半功倍，根基在于团队正气。

●怎么立？首先是领导者身先士卒。你的一言一行都是标杆，必须让大家信服 “这个领导自身过硬”。其次是零容忍歪风邪气，且要言出必行。我们靠 “21 条价值观” 做标尺，未必人人都能完美践行，但要形成向上的团队氛围。正气的底线很明确：不贪腐、不谋私，凭正道拿回报。

●一个细节就能看出团队风气：若有人从 “清水衙门” 调到 “油水单位”，大家羡慕其 “有背景”；从 “油水单位” 调走就被说 “倒霉”—— 这样的团队必然藏着邪气。

团队管理，先把基础打好，把土壤建好，再来考虑选拔人才、团队搭建、目标绩效，前提都是制度为先。

 

话题4

未来三水基地开窑计划及发展方向是怎么样的？

吴总答疑

三水基地发展

●三水基地怎么定位？三水基地的定位核心在于坚守 “佛山造”。这是欧神诺的根基所在。若佛山没了基地，“佛山造” 便成了空谈，何况头部品牌鲜有不立足佛山的。我们绝大多数高端产品均产自佛山，这里是高端产品的摇篮。至于产品结构调整、产线规划，交由专业团队和部门探讨即可。

陈总答疑

三水基地发展

●三水基地是欧神诺的创业摇篮，更是如今高端品生产的核心阵地。当下市场下行、消费降级，但我们做企业得有长远眼光 —— 做一年要想三年，做三年要想十年。品牌要向上走，就得 “卷价值、卷高端”，而非向下妥协，经营好三水基地正是核心所在。

●今年的成绩已印证方向正确：1-6月高端品销量同比增长 21.9%，三水基地产能持续提升；尽管库存压力仍在，但消化速度显著快于去年，仅7月同比增幅就超 40%。今年高端品增长目标锁定25%以上，明年更要冲刺更高。

我们通过强化考核激励、推动团队学习攻坚，三水基地是底气，更是未来。

鲁总答疑

三水基地发展

●大家都清楚，我们对三水基地的串货查处力度特别严格。要知道，两年前的处理远没这么大 —— 之所以现在下狠劲，核心是为了保护经销商渠道。市场若失序，经销商没了安全感，自然不愿推高价值产品；唯有守住市场秩序，才能帮经销商建立卖高端品的信心。

●不止于此，今年我们还投入资金支持经销商做全案交付。全案交付这条路虽难，却是头部品牌不愿放弃的关键 —— 它是高端品牌的标配。我们正慢慢引导经销商走通这条路，而品牌高度，也会在这个过程中持续攀升。

 

话题未完待续

下篇料更猛

总裁下午茶 

总裁有礼相送

本次活动尾声迎来小彩蛋

吴总自掏腰包亲自送书

在每本书上亲笔附上寄语

作为给现场伙伴们的成长礼

大家通过盲盒抽奖领取这份心意

诚意满满的互动为下午茶画上温暖句点

本次「总裁下午茶」

大家在茶香袅袅间真诚交流

三位高层直面问题、倾囊相授

在交流中思考，在聆听中感悟

让每个人满载而归，更加坚定

“欧神诺曾经辉煌，未来将更辉煌！”

跟总裁一起下午茶是一种怎样的体验？

直面问题，尊重员工，实打实的关怀

简直是上了套思维升级课！

为了参加活动，提前一天加班到凌晨1点

果然不失所望，知识不用付费也是福利啊

顾及别人感受的老板，肯定是个温暖的人

思维的交流碰撞

总裁耐心回答，给员工开“药方”

领导的深入解析和实践分享

这次下午茶对人生受益匪浅

欧神诺高层愿意倾听员工想法和建议

针对问题讨论，加以落实改善，还想参加

找到“我们和公司一起往前跑”的归属感

觉得肩上的责任更具体，也更有干劲了

给我工作和生活上很多指导和反思

平时与高层接触机会较少

这次不拘话题维度面对面畅谈

让我有了很多新的收获和启发

期待以后还有这样的机会